Question

Можно ли на время сделать вторую трудовую книжку?

Например ситуация такая: Работаю по трудовой, работа надоела и захотел утроиться на другую. Чтобы не потерять старую работу не стал с нее увольняться.

Можно ли устроиться на новую работу оформив новую трудовую книжку, при этом старая тр. книжка останется на старой работе с которой еще не уволился?

Answer 1

Закон этого не запрещает. Но есть ряд ньюансов.

1. Если вы как налогоплательщик имеете право на вычеты то ваши работодатели не зная вашего "двойного" трудоустррйства будут считать вам вычеты и там и там. Как только ваш обман раскроется вас могут уволить по статье 81 пункт 11 трудового кодекса и высчитают все лишнее что вам выплачивали. Т.к. на вычеты вы имеете право только по одному основному месту работы. Так же и с отпускными. Если вам насчитают их и там и там, опять нарушение опять все возместят.
2. При оформлении трудовой пенсии в расчет возьмут лишь одну трудовую книжку.
3. С больничным листом так же вы имеете право обратится только по одному основному месту работы. Если вдруг засветитесь и там и там ФСС начнут задавать вопросы вашему работодателю и обман раскроется.

В связи с этим если у вас есть возможность совмещать две работы, то не вводите в заблуждение работодателя устройтесь по совместительству. Тогда никто ничего не потеряет. Запись о совместительстве, вы по своему желанию можете внести в вашу единственную трудовую книжку через основного работодателя.

Если все же вопрос ребром и афишировать двойное трудрустройство не хотите, то учтите три пункта выше, заводите вторую книжку, но не претендуйте на вычеты при расчете ндфл и отпускные во избежании судебных разбирательств.

Answer 2

Раньше так делали представители тех профессий, где не получалось заработать на одной работе, а нужно были работать на нескольких работах. Например, так сделал знакомый баянист. Он где только не работал при СССР. И в Клубах, и в Школах играл на уроках "ритмики", и в музыкальных школах. Но с появлением перекрестного компьютерного контроля это стало, скажем так, крайне нежелательно.

Answer 3

Махинации с трудовой книжкой крайне не желательны, если Вы думаете о будущей пенсии. Когда придет время оформлять пенсию, в Пенсионном фонде будут рассматривать каждую запись, сверять сроки увольнения и устройства на работу, подписи и печати отделов кадров. Записи должны быть сделаны последовательно. Если не уверены в новой работе, лучше устроиться туда временно не по трудовому договору, а по договору-подряда, так Вам не нужно будет забирать Трудовую книжку со старой работы.

В Вашем случае, если Вы заведете вторую трудовую книжку, то новый работодатель начнет сдавать на Вас отчетность и платить взносы в Пенсионный фонд, сделает запись в чистую Трудовую книжку о приеме на работу. Уволившись со старой работы, Вы принесете старую трудовую книжку, где дата увольнения проставлена позже, чем Вы устроились на новую работу. Таком образом, Вы подставите сотрудников отдела кадров новой работы. За неправильное ведение Трудовой книжки для них предусмотрены наказания - штрафы от Трудовой инспекции.

Answer 4

Сделать вторую трудовую можно. Но толку мало. Придет время, будете по трудовым книжкам стаж собирать (например, в пенсионном фонде). И тут выяснится, что Вы одновременно работали в двух местах и (что весьма вероятно!) в обоих местах начислялась заработная плата. Тут уже и уголовным делом "попахивает"... И грозит это больше не Вам, а Вашим работодателям. Если возникла такая ситуация, лучше уж на второй работе работать неофициально, без записей в трудовую.

Answer 5

Можно, только смысл? Во-первых, в новой трудовой не будет прежних записей. Во-вторых, само понятие трудовая книжка уходит в прошлое, т.к. сейчас эти данные проверяются по отчислениям в ПФР. Вы можете притарабанить в ту или иную инстанцию хоть сотню трудовых, но если фактически начисления ЗП не было и нет отчислений в Пенсионный фонд, никто эти книжки читать не будет.

Answer 6

Можно, только необходимо учитывать, что в приведенном вами случае, при начислении пенсии стаж будут учитывать только из одной трудовой книжки, тем самым смысл второй трудовой книжки сводится к нулю.

Есть смысл заводить вторую трудовую книжку при устройстве на вторую/третью работу, чтоб иметь дополнительный заработок.