В первую очередь от работодателя следует ожидать ожидания результата. Вам даётся задача, которую требуется решить Вашими силами. Задача может быть разной степени сложности. Вы, в свою очередь, можете или не можете ждать помощи и поддержки. При получении работы нужно чётко определить должностные обязанности, не меньше и не больше оговоренного. Излишняя инициатива, как и недостаточное рвение, может быть наказуема. Сроки и способы выполнения задания всегда оговариваются. Под любого работодателя нужно обязательно "подстроиться", выучить его особенности. Действовать всегда в зависимости от этих особенностей, никогда не идти на конфликт, стараться проявлять дипломатию. А выбирать нужно руководителя строгого, требовательного, но СПРАВЕДЛИВОГО и не жадного на похвалу и материальное вознаграждение. Чтоб три шкуры драл, но по делу!
В Украине согласно закону "Об оплате труда" работник имеет право сам выбирать способ получения зарплаты: в каком банке получать. Думаю, что в России - аналогично. Не верите - можете изучить законодательство. Но на практике работодатель перечисляет сотрудникам зарплату через тот банк, в котором обслуживается организация. И тому есть веские причины.
Во-первых, за обслуживание в банке работодатель платит ежемесячно определенную сумму этому банку. А если открыть счета в нескольких банках - эта сумма возрастет в несколько раз. Может так случиться, что из-за оплаты услуг разных банков и денег на зарплату сотрудникам не хватит. Можно просто перечислять зарплату на карту в другой банк платежным поручением, но услуги банка будут стоить тоже дороже, чем в "своем" банке.
Во-вторых, ведение бухгалтерии в таком случае намного усложнится. Нужно составлять не один, а несколько списков на перечисление зарплаты, отправлять их в разные банки, подключать систему "клиент-банк" этих банков и т.п. В этом случае квартальную премию получите не Вы, а бухгалтер Вашего предприятия.
А насчет того, что работодатель будет удерживать услуги банка с Вашей зарплаты - не соглашайтесь. По закону, он не имеет на это никакого права. Это тоже прописано в законе "Об оплате труда". Так что можете смело жаловаться на такого работодателя в соответствующие организации - вплоть до прокуратуры.
и да и нет... С одной стороны, в трудовой есть куча записей о полученых разрядах, классах, профессиях, документы по которым давно утеряны. С другой стороны - нет, причем по причине обратного эффекта. Поясню. Раньше люди в основном боялись "горбатой" статьи в трудовой, так как увольнение по ней грозило проблемами с последующим трудоустройством. Сейчас проблема в другом. Трудовую в отделах кадров попрежнему просят, смотрят на занимаемые ранее высокие должности и начинают мямлить, типа "ой... а вы вряд ли нам подходите...".
Как правило, сведения о трудовом стаже располагают в обратном порядке, сначала текущее место работы, потом предыдущее и т.д.
Это обусловлено тем, что начало карьеры может быть вообще в другой области, не имеющем отношения к основному стажу работы.
Если гражданин трудоустроился на постоянную работу, с ним был заключён трудовой контракт, то в трудовую книжку делаются соответствующие записи. Законодательством трудовые книжки не отменены, к ним только добавились трудовые договора.
Работодатель обязан вести трудовые книжки, а вот на случай утери трудовой книжки и нужен трудовой договор, который подтвердит трудовую деятельность.
Если гражданин трудоустроился на дополнительную работу в другую организацию, то об этом то же может быть сделана запись в трудовой книжки на постоянном месте работы.
Если гражданин нанят для исполнения определённой работы по краткосрочному договору на определённый срок, то в этом случае трудовая книжка не ведётся.
Более подробно всё изложено в Трудовом кодексе РФ.
