Одним из оснований для расторжения трудового договора с работодателем является заявление работника об увольнении. Последним рабочим днём является дата, указанная в заявлении. В этот день работник должен получить полный финансовый расчёт и документы. Работнику должны выдать:
- трудовую книжку, оформленную должным образом, с записью о расторжении трудового договора;
- справку для расчёта пособий по форме N°182Н за текущий год и два предыдущих календарных года;
- копию сведений ежемесячного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М за весь период работы, начиная с апреля 2016 года;
- копию сведений ежегодного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-СТАЖ за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- копию раздела 3 расчета по страховым взносам за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- сведения по форме СТД-Р (сведения из электронной трудовой книжки).
По заявлению работника предоставляется:
- форма 2НДФЛ с начала года по дату увольнения;
- справка о среднем заработке, если работник решит обратиться за пособием по безработице;
- копия формы СПВ-2 (сведения о застрахованном стаже), если работник уходит на пенсию по возрасту или другим причинам.
По просьбе работника могут предоставить копии приказов о приёме, увольнении, переводах на другие должности, другие документы, касающиеся работника.
Все документы должны быть подписаны работодателем, подтверждены печатью предприятия, копии заверены в установленном порядке.
При утере данного документа Вы должны были обратиться с соответствующим заявлением к своему работодателю, и в течение 15 календарных дней с момента получения заявления отдел кадров должен был оформить дубликат этого документа. Требовать от Вас покупки бланка работодатель права не имеет (обязанность по обеспечению работников трудовыми книжками лежит именно на нем), но он вправе удержать из Вашего заработка стоимость бланка как самой трудовой книжки, так и вкладыша к ней, если таковой потребуется.
Так что, если не хотите, можете бланк и не приобретать, это сделает работодатель, но его стоимость все равно удержат из Вашей зарплаты.
Написать заявление про собственному желанию в дух экземплярах (один для Вас где отдел кадров ставит отметку «принято»). Но дело в том что работодателю самому не нужны (гадкие) статьи; любая запись в трудовой книжке может быть оспорена в суде где работодателю придется доказывать свою правоту (представлять выговоры или предупреждения правильно оформленные с юридической точки зрения); Кроме того новые работники без энтузиазма идут на место с которого предшественник ушёл со скандалом (неизвестно сколько хвостов придется подчищать). Возможно стоит пообещать руководителю что Вы обучите того человек который придет на Ваше место, а также какое-то время сможете консультировать по телефону.
Или просто сказать, что Вам всё равно, какая будет статья; Вы уже знаете, где будете работать, а там Вас знают как хорошего специалиста, так что для будущего работодателя неважны записи.
Утрата Трудовая книжка в вашей ситуации вам ничем не поможет. В ОАО РЖД учёт кадров на должном уровне. Вас в базе увидят по паспортным данным. Хотя вы и не до конца откровенны, но скорее всего вы нарушитель трудовой дисциплины. Машинист поезда за нарушение трудовой дисциплины может попасть и под уголовную ответственность. Если вы извлекли уроки из прежних поступков, то найдите другую организацию и проработайте там 1,5-2 года. Заработайте положительную репутацию и попробуйте вновь получить рабочее место в ОАО РЖД. Но, если вас оттуда уже несколько раз увольняли, то хорошо задумайтесь над вопрос - Рвбота на ж/д это ваше или нет?
Может быть, на работе давно не делали ревизию трудовых книжек, и забыли, что вы ее не принесли. Все-таки надо оформить запись. Стесняться тут нечего, просто подойдите и напомните, может быть, кадровик вам еще и благодарен будет, ведь это его нарушение. Учитывая, что и договор и отчисления есть, кадровик должен сильно переживать от того, что вашей книжки нет, ведь при любой поверке именно его оштрафуют за это.
