Начиная с 2020 года каждый работодатель, вне зависимости, компания это или ИП, обязан перейти на электронные трудовые книжки. До 30 июня работодатели обязаны уведомить об этих изменениях своих сотрудников.
Тем, кто трудовую деятельность начал до 2021 года, законодатели оставили выбор и время на раздумья, нужна ли им трудовая книжка в электронном формате или пока оставить всё как есть. Выбор следует сделать до 31.12.2020 и написать об этом заявление.
Тем, кто начнет трудовую деятельность с 2021 года, либо позже, выбора не будет, трудовую книжку будут оформлять исключительно в электронном виде.
Если работник не определился с этим вопросом и не подал заявление о выборе формата трудовой книжки, работодатель продолжит ведение книжки в бумажном варианте, параллельно формируя её в электронном виде. Сотрудник может передумать в любой момент, написав заявление о переходе на электронную трудовую книжку.
Хочется сказать, что оба варианта трудовой книжки будут практически идентичными.
Считаю, что трудовая книжка - пережиток прошлого, но никак не средство шантажа, просто потому, что юридически всё вами описанное просто невозможно. Во-первых, для того, чтобы уволить по статье нужна хорошая доказательная база о том, что провинность была, зафиксирована документально и в личном деле есть подтверждение, а уволить можно только по таким статьям, которые довольно сложно доказать, если их не было. Во-вторых, заявление на увольнение подаётся в 2х экземплярах, один из которых остаётся у работодателя, другой (с номером входящей, подписью руководства и датой) - у работника. В случае, если в последний день работы работодатель не выдаёт трудовую книжку, один звонок в трудовую инспекцию или прокуратуру меняет ход дела и грозит штрафом и оплатой работнику заработной платы за каждый день удержания.
Так что шантажировать трудовой гораздо проще работнику, чем работодателю.
Интересный вопрос.
В связи с тем, что в 2021 году произошло изменение - полный переход на электронные трудовые, бумажные книжки остались только у тех работников, у которых книжка уже была заведена на 1 января 2021 года и которые изъявили желание на продолжение ведения бумажной трудовой.
Работники, которые в 2021 году впервые устраиваются на работу, трудовую книжку не получат. Для них законодательством определяется ведение только электронной трудовой, независимо от желаний человека.
В связи с этим можно сделать вывод что новую трудовую можно завести только тем, кто её уже имел, в заявлении писал согласие на её ведение или не работал в период оформления данных заявлений, а потом, перед трудоустройством в 2021 году потерял или испортил.
Может быть, на работе давно не делали ревизию трудовых книжек, и забыли, что вы ее не принесли. Все-таки надо оформить запись. Стесняться тут нечего, просто подойдите и напомните, может быть, кадровик вам еще и благодарен будет, ведь это его нарушение. Учитывая, что и договор и отчисления есть, кадровик должен сильно переживать от того, что вашей книжки нет, ведь при любой поверке именно его оштрафуют за это.
Со следующего, 2020 года все компании, имеющие сотрудников, должны перейти на электронные трудовые книжки. В связи с этми они должны своим работникам предложить сделать выбор: вести этот документ в бумажном или электронном варианте (сделать это надо в письменной форме).
Вне зависимости от того, какую форму ведения трудовой книжки выбрал сотрудник, работодатель обязан вести электронную трудовую книжку. То есть, в этом случае у кадровика будет обязанность вести документ в двух форматах (бумажном и электронном). Тем сотрудникам, которые выбрали электронное ведение трудовой книжки, бумажный вариант документа обязаны отдать на руки.
