Действительно, Роструд утвердил новые рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников.
Правда, изменения затрагивают только тех, кто был уволен в связи с ликвидацией или же с сокращением штатов. Если раньше на компенсацию за полный календарный год (т.е. за 28 календарных дней) могли рассчитывать только те увольняющиеся работники, чей стаж в организации составлял от 5,5 до 11 месяцев (то есть менее года), то сейчас такое право распространяется на всех при условии, что сотрудник попал под сокращение, или же предприятие ликвидируется, а также отработанный период в последнем рабочем году составил не менее 5,5 месяцев.
По знакомству хоть куда, хотя смотря какая статья. А если нет знакомых, то ни куда, даже дворником и то сложно, моего папу не взяли, только в жкх смог устроится, там слесарем в колодца зимой зализать и мокрым домой приходить.
Потом типа своего маленького бизнеса с другом организовали, теперь деньги есть.
Еще есть один вариант, работать не официально, без оформления.
Или на биржу сходить, там может помогут.
При увольнении по собственному желанию положены следующие выплаты:
- заработная плата за отработанный период,
- выплата компенсации за отпуск,
- премии, командировочные и другие суммы которые вам не доплатили.
Выплатить расчет Вам должны в день увольнения. Если же этот день для вас нерабочий, то не позднее дня, следующего за днем вашего обращения за расчетом.
Возможны также и другие суммы, которые предусматриваются внутренними документами, но, как правило, список, который я написала является исчерпывающим.
Отправьте правильно оформленное заявление по почте заказным письмом с уведомлением и указанием содержимого письма "заявление об увольнении Имярек по собственному желанию". С момента получения письма отрабатываете две недели. И больше на работе не появляетесь. Если вам не выдадут трудовую книжку, то фирма должна будет вам зарплату с того момента как должны были уволить, и до момента вашей росписи в получении трудовой.
А вот опаздываете вы зря. В таких случаях нужно быть самой примерной труженицей. Иначе уволить могу уже вас по статье за прогулы. Или в случае острого конфликта за неявку на работу. Оформляется актом, отделом кадров. Если уж начальник совсем полоумный и жаждет вашей крови уволить можно "за пьянку". Точно так же оформляется акт, комиссией в составе 3 человек, и даже не требуется освидетельствование в медицинском учреждении. Достаточно "внешних признаков" или "характерного запаха".
Если в трудовую книжку правильно внесли все данные и Вас увольняют по какой-то статье, то отменить запись об увольнении Вы просто не сможете.
Если в трудовой книжке во время заполнения сделали опечатку, Вас уволили по другой статье или при увольнении написали другую должность, фамилию, тогда Вам стоит обратиться сразу же к руководителю предприятия, чтобы в отделе кадров сделали все изменения в трудовой книжке. В отделе кадров напишут опровержение: "Номер данной записи недействительный", создается новая запись, пишется номер приказа, а также статья увольнения, в конце пишут: "Исправленному верить", ставится печать, подпись в отделе кадров и директором фирмы.
Если в трудовой книжке есть неверная запись об увольнении сотрудника фирмы, тогда бывший работник может требовать, чтобы ему выдали дубликат трудовой книжки с правильным приказом об увольнении.
Если несправедливо хотят уволить с работы, тогда нужно срочно обращаться в суд.
