Если говорить о требованиях, установленных российским законодательством, трудовую книжку полагается отдать в день увольнения. Об этом нам прямо говорит статья 84.1 Трудового кодекса. Аналогичное условие отражено и в пункте 35 Правил ведения трудовых книжек.
Однако бывают и отступления от этого правила.
Если сотрудника нет на работе (не его смена, отпуск, больничный, прогул) или он на месте, но отказывается забирать документ, то организация должна направить ему почтой на домашний адрес письмо-уведомление о необходимости получить ТК. После этого трудовая книжка выдается по письменному запросу в течение трёх рабочих дней.
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением (именно в такой формулировке), то трудовую ему обязаны вернуть в последний рабочий день перед отпуском.
Руководителю _________
адрес: ______________
от ___________________
адрес:
тел. _________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
"_" _________ _ г. мною с Вашей организацией был заключен трудовой договор, в соответствии с которым я была принята на работу в должности ___. Однако, к работе я фактически не приступила, поскольку была вынуждена выехать в ___ в связи с _____ .
Учитывая изложенное, прошу аннулировать заключенный со мною трудовой договор от "_" ___ г. в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ, а мою трудовую книжку выслать на мое имя ценным письмом по адресу: _ _ .
Приложение: копия трудового договора.
дата, подпись, расшифровка
Направлять необходимо заказным письмом с уведомлением. Справка 2НДФЛ Вам не нужна. В Вашей ТК будет запись об аннулировании ТД, если уже внесли запись о приеме на работу. Запись об увольнении по ст. 81 за прогул будет незаконной и может быть Вами оспорена в суде.
Может хотят Вам оплатить все это время по суду по ст. 234 ТК РФ и за упущенную выгоду плюс моральный вред? А вообще так могут поступать в маленькие компании, которым нужны трудовые для сдачи бухгалтерской отчетности и получения налоговых вычетов.
Что делать? 1. Тщательно изучить Трудовой кодекс. Все дальнейшие действия исходя из него. 2. Уточнить, если ли в Вашей организации иные вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если есть, работодатель обязан их предложить. 3. Если есть профсоюз, то аттестация должна была пройти с его участием. 4. Нельзя уволить, если Вы беременны, в декрете, на больничном или в отпуске. 5. Если увольнение неизбежно - попробуйте договориться с работодателем, чтобы Вас уволили, например, по соглашению сторон. Можно и по собственному желанию, но это может повлиять на размер пособия по безработице, если для Вас это актуально.
Трудовая книжка - это не дневник личных наблюдений и не блог, в котором кадровик может писать все, что взбредет ему в голову. Ссылка на статью Тр. кодекса в записи об увольнении обязательна. Поэтому в идеале она (запись) должна выглядеть так.
Можно ли исправить? Разумеется, можно. Для этого необходимо внести еще одну запись о том, что предыдущая неверна. Вот, как пример подобного рода исправлений (запись под одиннадцатым порядковым номером).
Другое дело, что хоть с исправлениями, хоть без оных следующий потенциальный работодатель будет осведомлен о Ваших привычках скрашивать свой рабочий день алкогольными возлияниями.
