Считаю, что трудовая книжка - пережиток прошлого, но никак не средство шантажа, просто потому, что юридически всё вами описанное просто невозможно. Во-первых, для того, чтобы уволить по статье нужна хорошая доказательная база о том, что провинность была, зафиксирована документально и в личном деле есть подтверждение, а уволить можно только по таким статьям, которые довольно сложно доказать, если их не было. Во-вторых, заявление на увольнение подаётся в 2х экземплярах, один из которых остаётся у работодателя, другой (с номером входящей, подписью руководства и датой) - у работника. В случае, если в последний день работы работодатель не выдаёт трудовую книжку, один звонок в трудовую инспекцию или прокуратуру меняет ход дела и грозит штрафом и оплатой работнику заработной платы за каждый день удержания.
Так что шантажировать трудовой гораздо проще работнику, чем работодателю.
Одним из оснований для расторжения трудового договора с работодателем является заявление работника об увольнении. Последним рабочим днём является дата, указанная в заявлении. В этот день работник должен получить полный финансовый расчёт и документы. Работнику должны выдать:
- трудовую книжку, оформленную должным образом, с записью о расторжении трудового договора;
- справку для расчёта пособий по форме N°182Н за текущий год и два предыдущих календарных года;
- копию сведений ежемесячного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М за весь период работы, начиная с апреля 2016 года;
- копию сведений ежегодного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-СТАЖ за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- копию раздела 3 расчета по страховым взносам за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- сведения по форме СТД-Р (сведения из электронной трудовой книжки).
По заявлению работника предоставляется:
- форма 2НДФЛ с начала года по дату увольнения;
- справка о среднем заработке, если работник решит обратиться за пособием по безработице;
- копия формы СПВ-2 (сведения о застрахованном стаже), если работник уходит на пенсию по возрасту или другим причинам.
По просьбе работника могут предоставить копии приказов о приёме, увольнении, переводах на другие должности, другие документы, касающиеся работника.
Все документы должны быть подписаны работодателем, подтверждены печатью предприятия, копии заверены в установленном порядке.
Если приказа об увольнении нет,значит вы числитесь на работе и обязаны работать.Работать и получать зарплату за проработанные дни.Трудовая книжка выдается в день увольнения.Если ее не выдали после увольнения,то обязаны заплатить за дни задержки выдачи.Но,прогульщик<wbr />у лучше было бы тихонько остаться на работе,отделаться выговором и больше не прогуливать.
Для похода в прокуратуру для решения вопроса оплаты больничного трудовая книжка вам вообще не нужна. В прокуратуре можно подать заявление, приложив свой больничный и указав где вы работаете. Прокурор сам сделает необходимые запросы пр рассмотрении вашего заявления. Трудовую забирают при увольнении с работы.
Может хотят Вам оплатить все это время по суду по ст. 234 ТК РФ и за упущенную выгоду плюс моральный вред? А вообще так могут поступать в маленькие компании, которым нужны трудовые для сдачи бухгалтерской отчетности и получения налоговых вычетов.
