Если приказа об увольнении нет,значит вы числитесь на работе и обязаны работать.Работать и получать зарплату за проработанные дни.Трудовая книжка выдается в день увольнения.Если ее не выдали после увольнения,то обязаны заплатить за дни задержки выдачи.Но,прогульщик<wbr />у лучше было бы тихонько остаться на работе,отделаться выговором и больше не прогуливать.
При расчете, на размер пенсии влияют суммы ранее выплаченных страховых взносов, а не статьи, по которым работник когда то был уволен. Никакая "отрицательная отметка" в трудовой книжке, не является "показателем" для определения суммы будущей пенсии. Это правильно - ведь до увольнения по статье, работник был "хорошим", ему платилась заработная плата, с которой и производятся пенсионные отчисления, следовательно - это уже те деньги, которые пошли "в зачет". Замечу, что ни когда (ни сейчас ни в прошлом) и не было взаимосвязи статей увольнения и размером пенсий.
Увольнение по статье косвенно может влиять на дальнейшее трудоустройство, но не более. Сейчас собственно само понятие непрерывный трудовой стаж и то "потерял" свою значимость. Нужен он только для начисления каких то особых надбавок, которые приняты конкретно на каком то предприятии или организации, но никак не влияет на общепринятое. Во всех расчетах за основу принимается только общий трудовой стаж.
И как вывод: чтобы получать более высокую пенсию, нужны достойные отчисления в пенсионный фонд (т.е. высока заработная плата должна быть и именно "белая", не в конвертиках).
Каков сейчас порядок расчета пенсий , смотрите здесь
Если есть трудовой контракт с конкретными датами, то никак. Тут уж не подкопаешься. Контракт закончен - до свидания!
С другой стороны... если начальние захотел Вас уводить, то он найдет повод, чего бы это ему не стоило. Я бы пока заявление не писала, а вот поисками новой работы занялась бы очень активно!
Не знаю, как в России, но в Республике Беларусь действуют такие правила :- если гражданин увольняется и подал заявление в установленном Законом порядке , но находится на момент увольнения на больничном , то запись об увольнении производится в день его увольнения... т.е. после его выхода с больничного листа и расчёт производится в соответствии с новой датой увольнения! Что это значит? Это значит, что если согласно заявления гражданин должен быть уволен например 5-го числа, а больничный лист у него закрыт например 6-го числа, а 7-го - ему на работу, то увольнение естественно будет оформлено 7-ым числом. Расчёт естественно он получит включая 6-ое число. А вот оформить увольнение и расчёт работника до предоставления всех документов подтверждающих факт его болезни не один бухгалтер и начальник отдела кадров не имеет права!
Однако это в Республике Беларусь, в России может действуют иные правила...хотя это весьма сомнительно именно в этой части.
P.S - запись об увольнении будет написана в трудовой книжке не 7-го , а именно 6-го числа- последний день нахождения на больничном листе!
Согласно Трудовому кодексу, день увольнения - это последний рабочий день. Поэтому, если в день увольнения выпадает Ваша смена, Вы обязаны ее отработать. Несмотря на написанное заявление об увольнении по собственному желанию, если Вы самовольно не выйдете на работу, работодатель вправе уволить Вас за прогул. И таких примеров предостаточно.
Как вариант возьмите один день оплачиваемого отпуска. Если не дадут, попробуйте договориться о дне отпуска без сохранения заработной платы.
