Вы же не будете из-за такой безделицы,как подпись,судиться с конторой?Тем более"...по соглашению сторон."Придется Вашей маме подписывать и забирать трудовую книжку.В противном случае,Вы можете по доверенности от нотариуса ставить свою подпись только в одном случае-по причине тяжелой болезни Вашей мамы.Дай.Бог,ей здоровья.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен вернуть трудовую книжку работнику в день увольнения, после получения которой на руки работник должен расписаться в Книгу учета и движения трудовых книжек организации с указанием даты получения.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд по данному вопросу , так как работодатель нарушает трудовое законодательство.
Никуда вам идти не надо. За выдачу трудовой и выдачу полного расчета с вами в день увольнения отвечает работодатель, а если уж конкретнее, то те, на кого приказами или другими распорядительными документами работодатель возложил эти обязанности(кадровик и главбух). За то, что вам трудовую не выдали, они и ответят, если приспичит. Сидите дома и ждите, особенно если вы не выходите завтра на новое место работы. Если организация серьезная, завтра же утречком позвонят, извинятся и попросят слезно приехать и забрать трудовую, а вы можете повыбражать, сказать например, что плохо себя чувствуете и попросить привезти трудовую вам домой. И привезут, постольку поскольку соображают, чем это может закончиться. Если не позвонят или если вы точно знаете, что эта организация - шарага, то подождите недельку, а потом напишите заявление в прокуратуру о том, что трудовую не выдали. Опять же позвонят и привезут - с прокуратурой не шутят. Это если вам не надо завтра на новое место работы выходить. Если уже завтра вы должны появится на новом месте работы, тут уже все индивидуально. В некоторых организациях можно взять направление на медосмотр и без трудовой, особенно если вы там уже были, там вашу трудовую видели и вас там уже ждут. Если вы должны там появиться с трудовой, ну тогда уж придется съездить за трудовой.
Образец заполнения трудовой книжки при увольнении поможет, если забыл какие-то требования, касающиеся трудовых книжек.
А требования законодательства в отношении записи об увольнении в трудовой книжке таковы:
- указать, что трудовой договор расторгнут именно по инициативе работника. Можно указать и саму формулировку
![NoAbtLXogh0Shc05mmgVFNZ2MuL7I4Ox.png](/media/im/No/Ab/NoAbtLXogh0Shc05mmgVFNZ2MuL7I4Ox.png)
и соответствующую статью ТК, на сегодня это пункт 3 части 1 статьи 77.
- указать реквизиты (дата и номер) приказа, по которому сотрудник был уволен.
- указать должность и ФИО лица, который сделал запись в трудовой книжке (это необходимо для того, чтобы определить, имел ли он право совершать такую запись, может потребоваться и при выявлении ответственности в случае судебного оспаривания записи в книжке либо самого факта увольнения.
- поставить печать работодателя.
- после каждой записи нужно ознакомить с нею сотрудника под подпись.
Нет никакого смысла, так как увольнение по статье никоим образом не отразится на размере пенсии. Скрывать от нового работодателя факт увольнения нет никакого смысла, всё равно всё тайное рано или поздно откроется. Всё равно спросят о предыдущем месте работы или проговоритесь сослуживцам, факт наличия записи всё равно всплывёт, так уж лучше сразу пусть знают, чем уличат потом во лжи.
А впредь нужно стараться работать так, чтобы мог быть всегда уверенным в том, что если наступит такой момент, то ты сам уйдешь, громко хлопнув дверью. И не смотря на этот хлопок за тобой придут упрашивать вернуться, а не ты будешь умолять уволить не по статье , а по собственному желанию.
Думайте сами, решайте сами: иметь или не иметь, быть нужным или быть зависимым...