Образец заполнения трудовой книжки при увольнении. Где найти?
1 ответ:
Образец заполнения трудовой книжки при увольнении поможет, если забыл какие-то требования, касающиеся трудовых книжек.
А требования законодательства в отношении записи об увольнении в трудовой книжке таковы:
- указать, что трудовой договор расторгнут именно по инициативе работника. Можно указать и саму формулировку
и соответствующую статью ТК, на сегодня это пункт 3 части 1 статьи 77.
- указать реквизиты (дата и номер) приказа, по которому сотрудник был уволен.
- указать должность и ФИО лица, который сделал запись в трудовой книжке (это необходимо для того, чтобы определить, имел ли он право совершать такую запись, может потребоваться и при выявлении ответственности в случае судебного оспаривания записи в книжке либо самого факта увольнения.
- поставить печать работодателя.
- после каждой записи нужно ознакомить с нею сотрудника под подпись.
Читайте также
Существует специальная инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная министерством труда. Там подробно изложена вся информация.
Запись об увольнении делается следующим образом:
в графе 1 - порядковый номер записи
в графе 2 - дата увольнения;
в графе 3 - формулировка причины увольнения с ссылкой на статью трудового кодекса;
в графе 4 - номер и дата приказа (распоряжения) об увольнении
ниже в графе 3 ставится должность уполномоченного делать записи в трудовую книжку лица (это может быть инспектор по кадрам, начальник ОК, директор), его подпись и ФИО.
Все заверяется печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Обычно если есть печать ОК, то и подписывает сотрудник отдела, если ставить будете печать предприятия, то лучше чтобы подписывал руководитель (директор).
