Заполняем форму как всегда. Но в форме не должно быть "минусовых" данных - это именно тот случай, когда пособия превысили начисленные налоги.
Чтобы в отчете не было минусов- надо поменять "признак" в отчете. Если взносы больше пособий, то признак стоит "1". Если пособия превышают взносы, то надо "признак" поменять на "2".
На этой неделе буду заполнять эту форму. К сожалению в 1С она правильно не заполняется автоматом. Тут две проблемы" неправильное ведение налогового учета в предыдущих периодах и несовершенство самой 1с.
Да и налоговые органы каждый день готовят новые Письма о правильном заполнении 6 НДФЛ. Н успеваем за ними следить!
Трудовую книжку при приеме на работу заполнить нетрудно, если знать определенные правила.
При стандартном приеме последовательность записей в трудовой книжке такова:
- наименование работодателя (полное и краткое)
- порядковый номер записи
- число, месяц, год приема на должность
- запись о приеме на работу (пишется должность в соответствии со штатным расписанием)
- дата и номер приказа, на основании которого человек принят на должность
Записи нельзя сокращать, например, вместо Приказ писать Пр. и вместо Распоряжение Расп.
Если у работника ранее не было трудовой книжки, работодателю придется оформить еще и титульный лист.
Стоит помнить, что запись
согласно действующих на сегодня нормативных актов не предусмотрена!
зачем вам "образец"? В ТОРГ12 все позиции очень четко обозначены. Надо просто вписывать то,что требуется. А если вы работаете в одной из специализированных бухгалтерских программ - то вообще проще-простого!
Вам надо выбрать "покупателя" и из списка товаров- именно то, что вы в данный момент отгружаете.
Образец заполнения трудовой книжки при увольнении поможет, если забыл какие-то требования, касающиеся трудовых книжек.
А требования законодательства в отношении записи об увольнении в трудовой книжке таковы:
- указать, что трудовой договор расторгнут именно по инициативе работника. Можно указать и саму формулировку
и соответствующую статью ТК, на сегодня это пункт 3 части 1 статьи 77.
- указать реквизиты (дата и номер) приказа, по которому сотрудник был уволен.
- указать должность и ФИО лица, который сделал запись в трудовой книжке (это необходимо для того, чтобы определить, имел ли он право совершать такую запись, может потребоваться и при выявлении ответственности в случае судебного оспаривания записи в книжке либо самого факта увольнения.
- поставить печать работодателя.
- после каждой записи нужно ознакомить с нею сотрудника под подпись.