Question

Почему забирают трудовую по месту, а увольняясь нужно ехать в другой?

Центральный офис находится в другом городе! Трудовую при поступлении на работу забирают и отвозят сами, но вот при увольнении говорят чтобы ехали за ней сами! Либо могут отправить почтой России(но и для этого надо писать какую то бумагу и ждать бесконечно! к тому же а если потеряется при пересылке?)

Сами ездят в офис постоянно, почему нельзя привезти? Почему человек должен тратить свои деньги на дорогу? Уже месяц не может сотрудница получить свою трудовую обратно! И из за этого устроиться на новую работу!

Есть какой то закон, по которому человеку обязаны в день увольнения выдать трудовую? Девушка писала доверенность на руководителя(чтоб ей привезли), но сказали якобы там не правильно все написано и отказали в выдаче! Девушка ездила в офис(в другой город) и снова зря (кадровик в этот день отсутствовала!)

Answer 1

Есть главный офис работодателя, где хранятся все документы, приказы, трудовые книжки, медицинские книжки. Вы работали в филиале, который находится в другом городе или местности. При приеме на работу трудовая остается у работодателя, и пока вы работаете, на руки она вам не выдается. Есть правила хранения, и выдачи трудовых книжек. А вот после увольнения, вы ее должны получить лично в руки. А соответственно вам и ехать в главный офис. Так как вам расписываться в книге приказов на увольнение, в книге выдачи трудовых книжек, в листке формы Т2. Весь этот пакет документов везти из-за одного уволившегося сотрудника не целесообразно. Да и не правильно. Вам на самом деле могут выслать по почте трудовую книжку. Сложностей и в этом нет никаких. Но, перед этим вы получите уведомление, что должны явится за трудовой книжкой в главный офис. Если вы не являетесь, то она вам придет почтой. Ясное дело неудобство существует. Но, люди работают в дали от главного офиса понимают, что если увольнение, то им самим ехать за своими документами.

Answer 2

Год назад столкнулась с такой же проблемой. При найме трудовую взяли без вопросов, при увольнении - возврат только почтой России (по моему заявлению, в котором указано, что это мне так хочется), либо ехать в другой город (600 км), в бухгалтерию. В нашем городе больше сотни сотрудников, три директора по развитию, но бухгалтера или кадровика нет, крутитесь как хотите. Еще предложили курьерскую службу - за мой счет.

Я вначале упиралась рогом - по закону обязаны выдать трудовую в день увольнения! А потом умные люди подсказали, что в том же самом законе "мелким почерком" прописано - если у нас в городе нет полноценного подразделения, то я обязана предупредить об увольнении "заранее", только тогда работодатель обязан предоставить трудовую вовремя. Ну и понятно - срок "заранее" никак не оговорен (то есть работодатель может сказать, что я предупредила поздно и дальнейшие разборки через суд), технически работодателю это сплошной геморрой (он ведь не может заранее приказ выписать), так что хотя руководство знало о моем увольнении за неделю, заявление мне предложили подписать днем увольнения, а трудовую отправили по почте. Единственное ускорение - я указывала в качестве адресата Главпочтамт, чтобы письмо не кочевало по городу еще пару дней дополнительно.

Answer 3

Все взаимоотношения работодателя и работника регулируются трудовым кодексом. Цитировать его дословно не буду, расскажу только об основных моментах, если вы человек грамотный, то разберетесь, как написанное мной применить. Итак, в день увольнения работника, работодатель обязан произвести с ним полный расчет и выдать под роспись трудовую книжку. При этом работник никуда ехать не обязан. Обо всем должен позаботиться наниматель. Если он не выполнит, возложенные на него трудовым кодексом обязательства, то работник вправе потребовать с нанимателя компенсацию за каждый просроченный день.