Если по поводу основного вопроса, Вы не обязаны писать заявление на увольнение. Другое дело, что потом Ваша работа может превратиться в сущий ад, припишут кучу прогулов и выговоров за некачественное выполнение должностных обязанностей и т.д. и захотят уволить по статье. Можно будет обратиться в суд. Но все это нервы, деньги.
А по поводу, как защититься от произвола работодателей четкого ответа нет. Никак от него не защитишься, спасибо политике государства. К этому необходимо морально готовиться при приеме на работу и часть зарплаты откладывать на "подушку безопасности". Лучше если она будет составлять 2-3 месячные зарплаты. Держитесь и удачи Вам!
Итак неправомерное увольнение грозит руководству судом , ибо с 19.02.1861 люди свободны, а коли барин не в курсе, суд барин растолкует что к чему.
К слову неправомерное увольнение для беременных и инвалидов табу.
А половина из руководителей о правах работников и не подозревает.
Увы.
Мне кажется, в таком законе нет никакого смысла, поскольку, увольняясь с предприятия (пусть даже и в массовом порядке), человек уже не принадлежит ни к какой определённой группе, он абсолютно свободен в своём выборе и решение о том, вставать или не вставать ему на учёт в службе занятости, принимает исключительно сам. Зачем информация о его увольнении может понадобиться "компетентным органам"? Для каких целей? Сотрудники службы занятости и так встретятся с ним, если он того захочет... Думаю, на "отношение нанимателей к работникам" сведения о массовых сокращениях никоим образом не повлияют - работодатель рассматривает данного конкретного человека, ему важны его профессиональные качества, а о причинах увольнения с предыдущего места работы соискатель сможет рассказать ему сам.
Как показывает практика. уволить могут любого: и беременную, и, тем более. инвалида, и мать с тремя детьми. А так увольнению не подлежать женщины, имеющие иждивенцев до 14 лет( одинокие) и до трех лет( замужние), беременных. Еще смотрят, член ли ты профсоюза. А так же не могут уволить, если ты находишься на больничном или в отпуске.
Необходимо отработать 2 недели.чтобы меньше отрабатывать, пишите заявление заранее, пока находитесь на больничном.
