При увольнении по собственному желанию работодателя следует письменно предупредить не менее чем за 14 дней до желаемой даты.
По общему правилу имеются в виду календарные дни (то есть в срок входят и рабочие, и выходные, и праздничные), а сам отсчет начинается со следующего дня.
Так что если заявление на увольнение подано в понедельник, то отсчет начнётся во вторник, а четырнадцатым днём будет понедельник — тот, что ровно через две недели. Если заявление подано в пятницу, считать начинаем с субботы и завершаем в пятницу через две недели.
Если последний, четырнадцатый день, выпадает на выходной или праздничный, то последним днём будет первый, следующий за четырнадцатым, рабочий день. Именно этот день будет считаться последним для увольняющегося рабочим днём, а для всех прочих — днём увольнения, в который нужно выдать расчет и трудовую книжку.
Вот что касается трудовых отношений, здесь у матери-одиночки несомненное преимущество. Её не могут уволить по сокращению штата (во всяком случае она стоит выше на шкале увольнений своих замужних коллег). Не могут уволить и при несоответствии занимаемой должности. Даже если происходит смена собственника предприятия, то мать-одиночка не может быть уволена.
При ликвидации предприятия, на котором работает одинокая мама, её права приравниваются к беременным женщинам и тем, у кого имеются дети до 3х летнего возраста. То есть за дальнейшее трудоустройство женщины отвечает работодатель. Правда, как это будет выглядеть на практике я не совсем понимаю.
В отличии от своих замужних коллег, мать-одиночка имеет право на дополнительный отпуск в 14 календарных дней, которые, правда, не будут оплачены работодателем.
Работник, достигнувший пенсионного возраста, не обязан уходить с работы, если физически здоров и соответствует требованиям занимаемой должности.
Написав заявление на расчёт и предупредив руководство о принятом им решении за 2 недели до предполагаемого увольнения, пенсионер может уволиться по собственному желанию.
Пенсионер может попасть под сокращение штатов - он не пользуется никакими льготами наравне с остальными работниками.
Также, он может быть уволен по инициативе работодателя по ст.81 ТК РФ за нарушение должностных обязанностей и недобросовестный труд.
По договору с начальством пенсионер может уволиться без отработки - достаточно заявления об уходе.
Предупреждение об увольнении не менее чем за 2 недели – это общее правило увольнения по собственному желанию.
Но можно и не предупреждать за такой срок:
- Если работник и руководитель об этом договорились (ч.2 ст. 80 ТК РФ);
- Если причина увольнения уважительная (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, переезд к новому месту службы супруга (супруги) военнослужащего и др.) (ч.3 ст. 80 ТК РФ);
- Если работодатель нарушил трудовое законодательство в отношении работника или условия трудового договора (ч.3 ст. 80 ТК РФ).
Необходимо отработать 2 недели.чтобы меньше отрабатывать, пишите заявление заранее, пока находитесь на больничном.
