Можно, Трудовой кодекс РФ не содержит таких ограничений, да и согласно Конституции РФ в России труд свободен и каждый выбирает сам где, как и сколько ему работать. Порядок работы по совместительству регламентирован ст. 60.1 и главой 44 ТК РФ
Дело не в мании величия или величине организации. Работодателю (слово-то какое мерзкое, чуть не благодетель) нужны бараны. Простите за такую постановку вопроса. Вот и происходит селекция. Умные, независимые, имеющие собственное мнение, а значит, способные отстаивать свои права - не нужны никому. Бараном вертеть легче. В такие организации лучше не лезть, данных о себе не заполнять.
Ходили страшилки одно время, что пользуясь Вашими паспортными данными могут по сговору и кредит на Вас оформить - доказывайте потом. Это перербор, скорее всего - кредит, а вот эйчар (кадровик) явно не своим делом занят. На такие должности ставят "блатных", они не фига толком работать не умеют, а самомнение - до небес. Тут один совет - никаких личных данных, Вы никому указывать не обязаны. Какое отношение это имеет к работе, к должности, на которую Вы претендуете? Вот задайте этот вопрос эйчару в глаза глядя. Не бойтесь. Вы пришли продавать свой труд, знания и опыт. А не раскрывать корзину с грязным бельём своей семьи.
На работу без прописки можно устроиться видимо только чернорабочим без оформления. Если вас устроит такой поворот дела, тогда соглашайтесь, может поработаете и могут назначить на работу с оформлением, так что работайте.
Разве, что в том случае, если был этот самый конфликт интересов. Работал например человек сотрудником муниципалитета какого-то города, уволился по собственному желанию, увидел объявление о вакансии, пришел и начал работать.
Бывший государственный служащий такой же гражданин своей страны, как и все остальные. Нужен той или иной фирме сотрудник, она в праве принять любого человека на работу.
Определить уровень стрессоустойчивости претендента не так уж и сложно. Это под силу любому опытному руководителю. Достаточно вести собеседование холодноватым тоном и с известной долей жёсткости. Плюс несколько простых вопросов. И соискатель с характером типа "тургеневская барышня" тут же выдаст себя с головой. Например, если бы вопрос о "дискриминационности" требований работодателя был бы озвучен соискателем в процессе собеседования, с рабочим местом сразу можно попрощаться. Поэтому, что вопросы лозунгового характера ( и риторические тоже) как раз и свидетельствуют о низкой стрессоустойчивости.
Дискриминацией это, естественно не является, так как количество рабочих мест всегда ограничено, и всех желающих принять просто невозможно. Кроме того, работодатель имеет право выбора. Трудовой договор не является видом публичного договора, а оформляется персонально с конкретным человеком.
