Тот, кто стоит на учёте на бирже труда и получает пособие по безработице, может потихоньку подрабатывать где-то, но только не официально, без всяких трудовых договоров, и без всяких записей в трудовую книжку. То есть, работать полностью "в черную". И получать зарплату исключительно наличкой.
В принципе, с точки зрения закона, поймать Вас на этом маловероятно, так как, нет документальных доказательств Вашей подработки. Тем не менее, нужно учитывать, что если это где-то и каким-то образом, всплывёт, то Вам будет грозить уголовная статья (190 УК) и реальный срок.
Хотя, конечно, полно людей, которые, стоят на учёте в ЦЗ, и при этом, неофициально подрабатывают. Но это риск, и об этом надо знать.
Добрый день, давайте по порядку в ТК РФ нет прямого указания того что человек может иметь только одну трудовую книжку, как и наказания за то что у человека есть две трудовые книжки. Ведь по сути доказать что вторая книжка фальсификат будет очень сложно. Ведь как правило заводят её на свое имя, данные туда вносят специалисты отдела кадров законно, поэтому преступлением работать на двух местах с разными трудовым преступлением не будет.
А вот если человек устроился по чужой трудовой то это попадает под ст. 327 УК РФ, а дальше в зависимости от обстоятельств в совокупности могут ещё и 159 УК РФ и 292 УК РФ приплести. Работодателю так же грозит штраф за приём на работу по поддельными документам, ведь именно на него возлагается проверка подлинности предоставленных работником документов. А по этим статьям УК РФ которые я перечислила, предусмотрено вполне реальное лишение свободы.
Разрешено. Во всяком случае, если речь идёт о России. С 14 лет возможно официально принять несовершеннолетнего на работу, но при наличии письменного согласия родителей. В последнее время часто требуют ещё и согласие или хотя бы информирование органов опеки.
Трудовой договор, заключается между работодателем и работником, в нем оговариваются права и обязанности обеих сторон, оговаривается план работ, объём заработной платы, условия труда, при нарушении этого договора одна из сторон, может заявить другой иск, за несоблюдение условий договора( например задержка зарплаты.) при изменении одного из условий прописанных в договоре, заключается новый и обе стороны подписывают этот документ, вот у меня например в прошлом году зарплату повышали и каждый раз это прописывалось в новом договоре и мне выдавали свой экземпляр, в крупных компаниях с работниками заключается коллективный трудовой договор в котором оговорены не только права и обязанности обеих сторон, но и льготы, отпуска, курортные путёвки и прочие блага для работников и работодателя.
Хмм...Вообще-то с трудностями обычно борются по мере их поступления). И откуда вы вообще взяли, что пенсию теперь будут давать с 65 лет?! Даже в долгосрочных проектах нигде и никаких таких цифр не фигурирует, а вы уже будущих пенсионеров фактически похоронили).
Давайте уточним, кто может получать пенсию с 65 лет? Это только и исключительно мужчины, которые всю жизнь официально нигде не работали, и соответственно, никаких перечислений в Пенсионный фонд не делали. Так вот, даже таким нахлебникам) государство выплачивает социальную пенсию, начиная с 65 лет. А неработавшим женщинам, соответственно, с 60 лет. И-всё.
Даже у единственной категории работающих, у которых началось с этого года постепенное (по полгода за год) повышение пенсионного возраста, то есть у госслужащих, намеченное повышение заканчивается на 63 годах). То есть о 65 даже речи нет, и пока не будет).
Теперь насчет сложности с трудоустройством.Как говорится, а кому теперь легко?)Что, какой-то возрастной категории претендентов особые преференции есть? Таки особо нет). Так что за сетования на возраст? Станьте незаменимым специалистом в своей области, то есть умейте делать то, что большинство не умеет-и у вас не будет проблем с трудоустройством. И возраст сразу станет вторичным фактором).
Ну, вот, очень коротко, что хотел сказать).
