Этот гражданин должен написать заявление с просьбой,чтобы ему разрешили трудоустройство.Он может сделать это лично,а может за него это сделать его представитель.
Кроме заявления,он должен предоставить паспорт,миграционную карту,квитанция об оплате госпошлины,трудовой договор с организацией,где он собирается работать.
Сейчас к иностранцам,принимаем на работу,предъявляются требования о знании русского языка.Если он устраивается в сферу обслуживания,там,где ему предстоит общаться с людьми.
Как-то на днях я искала в довольно захолустном месте одно учреждение,долго плутала,но вокруг ни души,спросить не у кого.Вдруг вижу,мне навстречу молодой человек идёт.Судя по внешнему виду работяга.Я к нему:"Скажите,где находится такое-то учреждение!"Он улыбается так доброжелательно:"Здравствуте!".
А я ему:"здравствуйте!Где находится такое-то учреждение!"Он опять:"Здравствуйте!"Короче,эта сказка "про белого бычка"длилась минут пять.Кроме одного слова я от него ничего не добилась.
И пошла дальше плутать.
Так вот иностранные граждане,устраивающиеся в сферу обслуживания,должны предоставить сертификат о гос.тестировании по русскому языку,документ об образовании.Если человек живёт в странах,где русский язык считается государственным,такие документы не требуются к предоставлению.
Заявление и все эти документы подаются в миграционную службу.Все они рассматриваются в течение 10 дней.И через 10 дней миграционная служба должна или выдать разрешение,или выдать отказ в разрешении на работу.
Разрешение выдаётся на срок пребывания или на срок трудового договора,но не более,чем на год.
Когда это разрешение заканчивается,иностранный гражданин может подать документы на продление этого срока.Для этого он за 15 дней до окончания этого срока подаёт заявление на продление и плюс новые документы.Это снова трудовой договор,сведения о видах трудовой деятельности,справка,что он не наркоман и у него нет ВИЧ-инфекции,документы,что он поставлен на учёт по месту пребывания.
Заявление и документы рассматриваются в течение трёх дней.
