Если Индивидуальный предприниматель устроил работника по трудовому договору, то он попал.. Ему надо теперь платить за работника взносы в Пенсионный фонд, Медицинский фонд, взносы на социальное страхование. Из своего дохода, заметьте. И составит это вместе с НДФЛ примерно 50 процентов от зарплаты, которую отдадите работнику. То есть, на руки работнику - 10 тысяч, государству - 5. Ну чтобы взносы попали туда, куда надо, то следует сначала зарегистрироваться во всех фондах в качестве работодателя. Можно конечно кого-нибудь послать это сделать, но тогда этому кому-то надо у нотариуса за 1000 рублей оформить доверенность.
Дальше начинаются ежемесячные платежи с расчетного счета (счёт открываем в банке, если ещё без него обходитесь, что не возбраняется для ИП). Три платёжных поручения в фонды(смотри выше), два платежных поручения в налоговую по НДФЛ. Положено зарплату выдавать дважды в месяц и соответственно НДФЛ уплачивать так же.
Отчётность ежеквартальная. В СоцСтрах можно и письмом послать. А вот в Пенсионный придётся мучаться в очередях. Так как они принимают в электронном виде, переписывают с флэшки. А ещё программы по отчётности у них то и дело меняются. Их можно из интернета скачать, но часто с ошибками качаются. Так что надёжнее сходить опять же в Пенсионный и списать с их компа в холле. И бланки каждый год по отчетности меняются. Можно подписаться на каналы связи, но это стоит денег. Ради одного работника очень накладно. Раз в год нужно будет отчитаться в Налоговую по НДФЛ работника. Там сроки пораньше, чем за себя: до 1 апреля.
Если захотите закрыть ИП, то опять же сначала надо сняться в ПФ и СоцСтрахе с учета в качестве работодателя. А потом уже всё остальное.
Поэтому если нет особой нужды оформлять работника, то лучше не связываться.
И если налоговый режим ЕНВД, и у ИП не магазин, то выгоднее на этом режиме работать в одиночку. Тогда уменьшать налог можно на 100 процентов суммы уплаченных за себя взносов в ПФ и СоцСтрах. А если есть работник, то только на 50% от уплаченных взносов за работника.