По закону обязаны заплатить в зависимости от того, сколько рабочих дней прошло с момента Вашего последнего отпуска во время работы в данной организации, если таковой вообще был. Например, если полгода - то как за две недели отпуска должны рассчитать.
Нетрадиционная ориентация вовсе не является поводом к увольнению человека. Да и статьи такой в законе не имеется, в которой бы было вообще хоть что-то написано про эту самую ориентацию.
Так что именно за это уволить по закону нельзя. Однако, при желании всегда можно какую-нибудь другую статью применить. Нарушение дисциплины трудовой, может быть должности своей несоответствие и прочие.
Стоит ли свою ориентацию афишировать, если есть опасение, что начальство не слишком долюбливает таких работников. Думаю , нет.
Не за ориентацию, так за что-нибудь другое вполне могут уволить, а причина отыщется всегда.
Должностная инструкция работника описывает функции, которые выполняет работник, а также регулирует мелкие детали взаимоотношений с работодателем. Основываясь на должностной инструкции, а также факту состояний дел на рабочем месте работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности, если, например, ничего из предписанных обязанностей не сделано, что привело к срыву плана или аварии.
Конечно, работодатель имеет перед работниками обязанности, которые можно сформулировать кратко: работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, за их несоблюдение он несет ответственность (см. ст.419 ТК РФ).
Если подробно, то перечислять их придется достаточно долго, общие же обязанности выделены в ТК в отдельную статью (ст. 22), кроме того, в отдельную статью выделены обязанности работодателя в сфере охраны труда, которые можно найти в ст.212 ТК.
Исполнение обязанностей работодателя находится под контролем и надзором федеральной инспекции труда и прокуратуры, государственный контроль в отдельный сферах осуществляют уполномоченные на то федеральные органы исполнительной власти, ведомственный контроль - как органы исполнительной власти, так и органы местного самоуправления. Есть еще общественный контроль (профсоюзы). Контролеров много, толку - значительно меньше, трудовое законодательство как нарушалось работодателем, так и нарушается и, вероятно, будет нарушаться, что зачастую приводит к трагическим последствиям, до тех пор, пока не соблюдать законы будет выгоднее, чем их соблюдать.
Мне кажется, есть множество вопросов, в которых истины вообще нет. А правда для всех разная.
