Работник, достигнувший пенсионного возраста, не обязан уходить с работы, если физически здоров и соответствует требованиям занимаемой должности.
Написав заявление на расчёт и предупредив руководство о принятом им решении за 2 недели до предполагаемого увольнения, пенсионер может уволиться по собственному желанию.
Пенсионер может попасть под сокращение штатов - он не пользуется никакими льготами наравне с остальными работниками.
Также, он может быть уволен по инициативе работодателя по ст.81 ТК РФ за нарушение должностных обязанностей и недобросовестный труд.
По договору с начальством пенсионер может уволиться без отработки - достаточно заявления об уходе.
На сегодняшний день украинская рада принимает очень разные и удивительные законы. По всем признакам Украина полностью подчинена Американскому правительству ( вернее не Украина а ее правительство ) а в США есть закон о продаже оружия обычным гражданам. Поэтому принятие такого закона вполне закономерно.
Предупреждение об увольнении не менее чем за 2 недели – это общее правило увольнения по собственному желанию.
Но можно и не предупреждать за такой срок:
- Если работник и руководитель об этом договорились (ч.2 ст. 80 ТК РФ);
- Если причина увольнения уважительная (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, переезд к новому месту службы супруга (супруги) военнослужащего и др.) (ч.3 ст. 80 ТК РФ);
- Если работодатель нарушил трудовое законодательство в отношении работника или условия трудового договора (ч.3 ст. 80 ТК РФ).
Под амнистию-2014 скорее всего попадут те, кто не совершали насильственные действия повлекшие тяжккие последствия. Те люди, которые отбывают срок первый раз сроком до трех лет. А еще пенсионеры, несовершеннолетние, инвалиды и неизлечимо больные то есть те, кто нуждается в большей социалбной поддержке.
При увольнении работнику обязаны выплатить все денежные средства, которые он заработал с момента последней зарплаты.
Включая и совместительство.
Это касается и отпускных.
Вы должны получить компенсацию за неиспользуемый отпуск (пусть даже и год не отработан. Хоть месяц, хоть пять - без разницы). Компенсация положена в любом случае.
Если этого нет, то смело можете оспорить это в суде.
И вы выиграете.
При условии, что вы были оформлены официально.
