Сколько по закону могут высчитать недостачу при увольнении сотрудника?
1 ответ:
Читайте также
Крайне возмущена сложившейся ситуацией, описанной в вопросе. Работодатель явно что-то мутит и мутит далеко не в пользу беременной! Есть там одна заковырочка по законодательству, когда работодатель может получить жесткий выговор из-за того, что беременная с угрозой выкидыша так долго числилась и ходила?? на работу.
Я советую обратить внимание на законы об отношениях работодателя и работника, но уже из серии тех статей, что касаются беременных! Там, у беременных, свое "кино" и более жесткие требования к работодателям. Беременная практически защищена законом со всех сторон, она как в "броне" и не дай бог работодатель сделает неверный шаг в ее направлении - наказания идут жесткие, вплоть до уголовных кодексов.
Как было у меня: в связи с угрозой выкидыша обязаны были перевести на легкий труд, чего не сделали, проигнорировав справку от врача об этом уведомляющую, далее пытались уволить, уже с ребенком на руках после завершения трех-летнего отпуска. Я припомнила работодателю о той ситуации, когда он пренебрег законом раз и теперь пытается также пренебречь законом еще раз, пытаясь уволить одиночку. Я скажу так: работодатель аж побледнел, когда я припомнила об угрозе выкидыша при условии что я его работник на тот момент и не была переведена на легкий труд. При подаче в суд даже задним числом я бы дело однозначно выиграла, так как это грубейшее нарушение защиты прав беременной женщины, а наше государство очень сильно печется о беременных и их защите! Просто наши женщины об этом не знают.
Что касается путаницы с числами по ситуации в вопросе:
Я так понимаю, заявление написано 6 числа, после было посещение врача в связи с плохим самочувствием (зачем тогда уже увольняться, если еще не было известно о беременности?). Ситуация со стороны выглядит так, как будто срочно понадобилось уволиться. Без обид.
То-есть, сначала уведомила об увольнении, затем, чуть погодя, о беременности, затем, чуть погодя, об угрозе выкидыша.
Важно
Как видит это работодатель? Посмотрим правде в глаза: работник просит уволить, но не знал, что отработка или не планировал отработку, однако отработку потребовали (могут и не требовать, это не обязательно, требуют отработку если нет замены работнику, можно привести знакомого или самому кого-то найти). После требования отработать две недели работник ставит в известность начальника о беременности, но отрабатывать все равно остается нужным, тогда работник ставит в известность об угрозе выкидыша - и вот тут у нас вопрос становится ребром с заковырочкой из законодательства, где прав и работодатель, и работник одновременно! Все зависит от того, как суд дело повернет, в чью сторону ветер подует, а вот для того, чтобы ветер однозначно "подул" в сторону работодателя, он и просит переписать заявление.
Важно!
Суть не в том, чтобы работник остался на работе в день подачи заявления по версии его переписки на новый лад, суть в том, чтобы заявление переписать!
Останется или не останется работник этот день отработать уже не столь важно для работодателя, тут ситуация уже поворачивается в сторону работника по его желанию: хочешь - остаешься, хочешь - уходишь (этот момент вообще по закону для работодателя не важен, даже если работник останется, работодатель будет перед законом чист, как стеклышко)