Если Вы имеете в виду субсидию на ЖКХ, то не имеете.
Во всяком случае, в нашем регионе для оформления субсидии, в числе прочих документов, необходимо предоставить справки из разных инстанций об отсутствии задолженности за квартплату, газ и проч. В противном случае субсидию не оформят.
Возможно, у вас иначе. Почитайте местные законы.
1.Непроверенное название фирмы, использование чужого названия или товарного знака;
2.Некорректный устав,неправильное непродуманное написание устава фирмы;
3.Подделка квитанций на уплату госпошлины,использование старых квитанций с поддельной печатью;
4.Неправильное указание кода ОКВЭД, несоответствие кода роду деятельности фирмы;
5.Указание неподтвержденного или несуществующего юридического адреса фирмы
При увольнении работнику обязаны выплатить все денежные средства, которые он заработал с момента последней зарплаты.
Включая и совместительство.
Это касается и отпускных.
Вы должны получить компенсацию за неиспользуемый отпуск (пусть даже и год не отработан. Хоть месяц, хоть пять - без разницы). Компенсация положена в любом случае.
Если этого нет, то смело можете оспорить это в суде.
И вы выиграете.
При условии, что вы были оформлены официально.
На мой взгляд, без разницы имеет или не имеет. Останетесь Вы в магазине по праву, но против желания хозяина и мало не покажется. Как говорят, хозяин - барин. У Вас сил и желания не хватит доказывать, что он не прав, а если докажете, то лучше не будет. Время потеряете и с ним отношения испортите насовсем. Лучше написать заявление об увольнении, отдать ему и вот тогда уже попросить, чтобы взял Вас в новый магазин. Если нет, то смело со своим опытом работы идите на новую работу. Никто не может сказать, что там будет хуже. Все, что не делается, все к лучшему. А там и через полгода можно заново прийти к нему наниматься на работу, а если у Вас большое желание работать именно у этого человека, он это заметит и может порекомендует Вас кому-нибудь из своих знакомых
Есть главный офис работодателя, где хранятся все документы, приказы, трудовые книжки, медицинские книжки. Вы работали в филиале, который находится в другом городе или местности. При приеме на работу трудовая остается у работодателя, и пока вы работаете, на руки она вам не выдается. Есть правила хранения, и выдачи трудовых книжек. А вот после увольнения, вы ее должны получить лично в руки. А соответственно вам и ехать в главный офис. Так как вам расписываться в книге приказов на увольнение, в книге выдачи трудовых книжек, в листке формы Т2. Весь этот пакет документов везти из-за одного уволившегося сотрудника не целесообразно. Да и не правильно. Вам на самом деле могут выслать по почте трудовую книжку. Сложностей и в этом нет никаких. Но, перед этим вы получите уведомление, что должны явится за трудовой книжкой в главный офис. Если вы не являетесь, то она вам придет почтой. Ясное дело неудобство существует. Но, люди работают в дали от главного офиса понимают, что если увольнение, то им самим ехать за своими документами.
