В уголовном праве РФ есть такие категории потерпевших как лицо, достигшее предпенсионного возраста; беременная женщина; женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет. За необоснованное увольнение этих лиц статьями 144.1 и 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
Рассмотрим вопрос в двух вариантах.
Первый. Руководитель организации или другое лицо, имеющее право принимать и увольнять работников, точно знают, что работник достиг предпенсионного возраста, беременная или воспитывает детей до 3-х лет. По этим причинам вынуждают работника уволиться, но как-бы "по собственному желанию". Если эти обстоятельства будут доказаны, полагаю, что руководителя можно привлечь к уголовной ответственности.
Второй. К заведомо необоснованному увольнению склоняет одно лицо, например мастер, начальник участка, цеха, не обладающее правом на увольнение. Увольняет (подписывает приказ) другой человек - руководитель, который не осведомлен об истинных мотивах увольнения. Тогда их нельзя привлечь к уголовной ответственности.
В теории незаконное увольнение как деяние может быть наказуемым. Но практике за 12 лет мне не встречались такие случаи, хотя ответственность за необоснованное увольнение беременных введена с 1997 года. Здесь надо доказывать прямой умысел: знал, что нельзя увольнять, но всё-равно уволил. Это недоказуемо. Если начальник не идиот, то любое более-менее внятное объяснение,переводит дело из уголовного в трудовое.
Проверил КонсультантПлюс онлайн версию. По ней тоже прецедентов нет.
И это только только по трём категориям работников (ст. 144.1, ст. 145 УК РФ). По остальным работникам принуждение к увольнению ненаказуемо, хоть заведомо необоснованное, хоть какое.
