Вот что касается трудовых отношений, здесь у матери-одиночки несомненное преимущество. Её не могут уволить по сокращению штата (во всяком случае она стоит выше на шкале увольнений своих замужних коллег). Не могут уволить и при несоответствии занимаемой должности. Даже если происходит смена собственника предприятия, то мать-одиночка не может быть уволена.
При ликвидации предприятия, на котором работает одинокая мама, её права приравниваются к беременным женщинам и тем, у кого имеются дети до 3х летнего возраста. То есть за дальнейшее трудоустройство женщины отвечает работодатель. Правда, как это будет выглядеть на практике я не совсем понимаю.
В отличии от своих замужних коллег, мать-одиночка имеет право на дополнительный отпуск в 14 календарных дней, которые, правда, не будут оплачены работодателем.
Работник, достигнувший пенсионного возраста, не обязан уходить с работы, если физически здоров и соответствует требованиям занимаемой должности.
Написав заявление на расчёт и предупредив руководство о принятом им решении за 2 недели до предполагаемого увольнения, пенсионер может уволиться по собственному желанию.
Пенсионер может попасть под сокращение штатов - он не пользуется никакими льготами наравне с остальными работниками.
Также, он может быть уволен по инициативе работодателя по ст.81 ТК РФ за нарушение должностных обязанностей и недобросовестный труд.
По договору с начальством пенсионер может уволиться без отработки - достаточно заявления об уходе.
В зависимости от ситуации, можно попытаться предотвратить преступление и по возможности задержать преступника, например в автобусе при карманной краже и при задержании преступника передать его сотрудникам полиции. Оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, либо иную необходимую помощь. Соответственно вызвать сотрудников полиции, по необходимости скорую помощь и даже пожарных. Можно дождаться сотрудников полиции на месте происшествии, если это требуется, оцепить место происшествия и обеспечить его сохранность. По прибытию сотрудников полиции, отвечать на все их вопросы, в дальнейшем являться в полицию, по их требованию...
На мой взгляд, без разницы имеет или не имеет. Останетесь Вы в магазине по праву, но против желания хозяина и мало не покажется. Как говорят, хозяин - барин. У Вас сил и желания не хватит доказывать, что он не прав, а если докажете, то лучше не будет. Время потеряете и с ним отношения испортите насовсем. Лучше написать заявление об увольнении, отдать ему и вот тогда уже попросить, чтобы взял Вас в новый магазин. Если нет, то смело со своим опытом работы идите на новую работу. Никто не может сказать, что там будет хуже. Все, что не делается, все к лучшему. А там и через полгода можно заново прийти к нему наниматься на работу, а если у Вас большое желание работать именно у этого человека, он это заметит и может порекомендует Вас кому-нибудь из своих знакомых
Могут. Дело в том, что не могут по закону сократить беременную женщину, коей свекровь, по всей видимости не является. Далее, все равны. Если свекровь достигла пенсионного возраста, при этом не имеет профильного образования и не закончила курсов повышения квалификации, то она является первым кандидатом под сокращение, к сожалению.
