Вот что касается трудовых отношений, здесь у матери-одиночки несомненное преимущество. Её не могут уволить по сокращению штата (во всяком случае она стоит выше на шкале увольнений своих замужних коллег). Не могут уволить и при несоответствии занимаемой должности. Даже если происходит смена собственника предприятия, то мать-одиночка не может быть уволена.
При ликвидации предприятия, на котором работает одинокая мама, её права приравниваются к беременным женщинам и тем, у кого имеются дети до 3х летнего возраста. То есть за дальнейшее трудоустройство женщины отвечает работодатель. Правда, как это будет выглядеть на практике я не совсем понимаю.
В отличии от своих замужних коллег, мать-одиночка имеет право на дополнительный отпуск в 14 календарных дней, которые, правда, не будут оплачены работодателем.
Дело не в мании величия или величине организации. Работодателю (слово-то какое мерзкое, чуть не благодетель) нужны бараны. Простите за такую постановку вопроса. Вот и происходит селекция. Умные, независимые, имеющие собственное мнение, а значит, способные отстаивать свои права - не нужны никому. Бараном вертеть легче. В такие организации лучше не лезть, данных о себе не заполнять.
Ходили страшилки одно время, что пользуясь Вашими паспортными данными могут по сговору и кредит на Вас оформить - доказывайте потом. Это перербор, скорее всего - кредит, а вот эйчар (кадровик) явно не своим делом занят. На такие должности ставят "блатных", они не фига толком работать не умеют, а самомнение - до небес. Тут один совет - никаких личных данных, Вы никому указывать не обязаны. Какое отношение это имеет к работе, к должности, на которую Вы претендуете? Вот задайте этот вопрос эйчару в глаза глядя. Не бойтесь. Вы пришли продавать свой труд, знания и опыт. А не раскрывать корзину с грязным бельём своей семьи.
Никакого официального способа узнать такую информацию простому человеку нет, так как это считается посягательством на его личную жизнь. Подобного рода запросы могут делать только специально уполномоченные органы. Только если попробовать взять хитростью.
- Попробуйте узнать номер телефона фирмы (интернет, реклама в газете и пр.). Позвоните, якобы из банка, и спросите работает ли у них такой-то или может работал
- Не очень приличный и надёжный способ, но если вы готовы на всё, чтобы узнать, то можно попробовать. Обратитесь в отдел кадров, например, сказав, что у вас есть ребёнок от него, и он не платит алименты. Если кадровик окажется жалостливым, то скажет вам всё что нужно.
- Я думаю, за пол года знакомства у вас появились общие знакомые, через которых тоже можно навести справки.
- Опять же не совсем законный способ. Попробуйте сказать, что вы сотрудник полиции и разыскиваете такого-то, что он указал это место работы.
Пожалуй, на этом остановлюсь, а то насоветую сейчас вам)
Предупреждение об увольнении не менее чем за 2 недели – это общее правило увольнения по собственному желанию.
Но можно и не предупреждать за такой срок:
- Если работник и руководитель об этом договорились (ч.2 ст. 80 ТК РФ);
- Если причина увольнения уважительная (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, переезд к новому месту службы супруга (супруги) военнослужащего и др.) (ч.3 ст. 80 ТК РФ);
- Если работодатель нарушил трудовое законодательство в отношении работника или условия трудового договора (ч.3 ст. 80 ТК РФ).
Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то он несет ответственность за недостачу. При увольнении удержание не может превышать среднего месячного заработка работника. Если недостача свыше данной суммы, то работодатель может обратиться с иском в суд и взыскать оставшуюся сумму.
