Мне кажется, в таком законе нет никакого смысла, поскольку, увольняясь с предприятия (пусть даже и в массовом порядке), человек уже не принадлежит ни к какой определённой группе, он абсолютно свободен в своём выборе и решение о том, вставать или не вставать ему на учёт в службе занятости, принимает исключительно сам. Зачем информация о его увольнении может понадобиться "компетентным органам"? Для каких целей? Сотрудники службы занятости и так встретятся с ним, если он того захочет... Думаю, на "отношение нанимателей к работникам" сведения о массовых сокращениях никоим образом не повлияют - работодатель рассматривает данного конкретного человека, ему важны его профессиональные качества, а о причинах увольнения с предыдущего места работы соискатель сможет рассказать ему сам.
Нахождение работника на больничном в день увольнения не позволяет расторгнуть с ним трудовой договор на законных основаниях.Все зависит от конкретных обстоятельств происходящей ситауции. Но Трудовой Кодекс РФ однозначно гласит,что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности, то есть уволить находящегося на больничном человека нельзя, ждите его выхода на работу, а потом увольняйте и все будет законно и без зацепок!
Вообще, прививка от COVID-19 -это дело добровольное, но не в нашей стране, не в России. У нас есть такое понятие, как "добровольно-приказном порядке" и это не правильно! Конечно все зависит пока от руководителя, если конечно вы работаете! Отказ 10% - это медицинская справка! Едете в больницу и там уже решаете этот вопрос. У прививки очень много противопоказаний, например: аллергия! И таких заболеваний много! Министр труда заявил, что не исключает такую возможность и обеими руками за неё, чтобы отказ от прививки, был основанием для прекращения трудовых отношений. Но Президент сказал, что прививка - это дело добровольное! А, вообще, сидите пока на "попе ровно", если вас заставят делать прививку, попросите показать на основании чего, вы обязаны сделать прививку и кто будет отвечать за последствия, кто будет оплачивать лечение, если с вами не дай бог, что случится! Но, буте на чеку, законодательство меняется в одночасье!
Понятно, что что-то кардинально менять в своей жизни всегда страшно. Но пойдите на этот риск! Поработайте еще какое-либо время, накопите денег, займите в конце концов, если вас беспокоит материальная сторона вопроса... а потом, с чистой совестью и более или менее спокойной душой увольняйтесь и ищите другую работу. Если не можете найти постоянную - идите на временную, с возможностью дальше искать что-либо.
У меня тоже в жизни была ситуация, когда я работала в одном месте и меня воротило от всего подряд просто, и так три месяца. Знала, что уйду, знала, куда и к кому. Как только появилась возможность - сразу уволилась... и не поверите, такое ощущение было, будто я на свободу из тюрьмы вышла. Помню, как шла по улице, смотрела на солнце и впервые за все то время улыбалась...
Мир тесен, начальство между собой общаются, поэтому самым верным решением будет сначала получить деньги, тут же написать заявление и на аудиенции с начальством объяснить ваши претензии. Если начальник и вы останетесь каждый при своих представлениях о вашей работе, то положить заявление к нему на стол и вежливо попрощавшись, уйти. Может быть вы потом надумаете вернуться, может вам понадобится внести в трудовую запись о стаже, а может понадобится характеристика с предыдущего места работы. Но предыдущее место работы определяется только по записи в трудовой или наличием дубликата трудового договора. А так, как у вас ни стаж ни потраченное время никуда не войдёт, разве что набрались личного опыта
