Со следующего, 2020 года все компании, имеющие сотрудников, должны перейти на электронные трудовые книжки. В связи с этми они должны своим работникам предложить сделать выбор: вести этот документ в бумажном или электронном варианте (сделать это надо в письменной форме).
Вне зависимости от того, какую форму ведения трудовой книжки выбрал сотрудник, работодатель обязан вести электронную трудовую книжку. То есть, в этом случае у кадровика будет обязанность вести документ в двух форматах (бумажном и электронном). Тем сотрудникам, которые выбрали электронное ведение трудовой книжки, бумажный вариант документа обязаны отдать на руки.
Написать заявление про собственному желанию в дух экземплярах (один для Вас где отдел кадров ставит отметку «принято»). Но дело в том что работодателю самому не нужны (гадкие) статьи; любая запись в трудовой книжке может быть оспорена в суде где работодателю придется доказывать свою правоту (представлять выговоры или предупреждения правильно оформленные с юридической точки зрения); Кроме того новые работники без энтузиазма идут на место с которого предшественник ушёл со скандалом (неизвестно сколько хвостов придется подчищать). Возможно стоит пообещать руководителю что Вы обучите того человек который придет на Ваше место, а также какое-то время сможете консультировать по телефону.
Или просто сказать, что Вам всё равно, какая будет статья; Вы уже знаете, где будете работать, а там Вас знают как хорошего специалиста, так что для будущего работодателя неважны записи.
Может быть, на работе давно не делали ревизию трудовых книжек, и забыли, что вы ее не принесли. Все-таки надо оформить запись. Стесняться тут нечего, просто подойдите и напомните, может быть, кадровик вам еще и благодарен будет, ведь это его нарушение. Учитывая, что и договор и отчисления есть, кадровик должен сильно переживать от того, что вашей книжки нет, ведь при любой поверке именно его оштрафуют за это.
Интересный вопрос.
В связи с тем, что в 2021 году произошло изменение - полный переход на электронные трудовые, бумажные книжки остались только у тех работников, у которых книжка уже была заведена на 1 января 2021 года и которые изъявили желание на продолжение ведения бумажной трудовой.
Работники, которые в 2021 году впервые устраиваются на работу, трудовую книжку не получат. Для них законодательством определяется ведение только электронной трудовой, независимо от желаний человека.
В связи с этим можно сделать вывод что новую трудовую можно завести только тем, кто её уже имел, в заявлении писал согласие на её ведение или не работал в период оформления данных заявлений, а потом, перед трудоустройством в 2021 году потерял или испортил.
Утрата Трудовая книжка в вашей ситуации вам ничем не поможет. В ОАО РЖД учёт кадров на должном уровне. Вас в базе увидят по паспортным данным. Хотя вы и не до конца откровенны, но скорее всего вы нарушитель трудовой дисциплины. Машинист поезда за нарушение трудовой дисциплины может попасть и под уголовную ответственность. Если вы извлекли уроки из прежних поступков, то найдите другую организацию и проработайте там 1,5-2 года. Заработайте положительную репутацию и попробуйте вновь получить рабочее место в ОАО РЖД. Но, если вас оттуда уже несколько раз увольняли, то хорошо задумайтесь над вопрос - Рвбота на ж/д это ваше или нет?
