Если Вы работаете, и это является основным Вашим рабочим местом, то всё всегда вносится в Вашу трудовую книгу. Запись о приёме, повышении квалификации, грамоты и благодарности, переводы по должностям, увольнение, присвоении квалификационной категории. НЕ ДЕЛАЕТСЯ ЗАПИСЬ О ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ. Когда Вам назначается дисциплинарное взыскание, то это ни как не отражается в Вашей трудовой книжке, а только вносится в личное дело.
Также никаких записей в трудовой книжке не делается на работе по совместительству.
Прежде всего обратиться в пенсионный фонд Российской Федерации и выяснить, перечислял ли прежний работодатель взносы в пенсионный фонд. Если перечисления были регулярными и соответствовали уровню вашей зарплаты, то вам о печати нет смысла беспокоится. Сегодня трудовая книжка уже стала анахронизмом. Вам трудовой стаж будут считать по перечисленным в ПФ РФ взносам. Если перечислений нет, то хоть десять печатей поставьте в ТК, этот период вам в трудовой стаж не засчитают.
При утере данного документа Вы должны были обратиться с соответствующим заявлением к своему работодателю, и в течение 15 календарных дней с момента получения заявления отдел кадров должен был оформить дубликат этого документа. Требовать от Вас покупки бланка работодатель права не имеет (обязанность по обеспечению работников трудовыми книжками лежит именно на нем), но он вправе удержать из Вашего заработка стоимость бланка как самой трудовой книжки, так и вкладыша к ней, если таковой потребуется.
Так что, если не хотите, можете бланк и не приобретать, это сделает работодатель, но его стоимость все равно удержат из Вашей зарплаты.
Одним из оснований для расторжения трудового договора с работодателем является заявление работника об увольнении. Последним рабочим днём является дата, указанная в заявлении. В этот день работник должен получить полный финансовый расчёт и документы. Работнику должны выдать:
- трудовую книжку, оформленную должным образом, с записью о расторжении трудового договора;
- справку для расчёта пособий по форме N°182Н за текущий год и два предыдущих календарных года;
- копию сведений ежемесячного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М за весь период работы, начиная с апреля 2016 года;
- копию сведений ежегодного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-СТАЖ за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- копию раздела 3 расчета по страховым взносам за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- сведения по форме СТД-Р (сведения из электронной трудовой книжки).
По заявлению работника предоставляется:
- форма 2НДФЛ с начала года по дату увольнения;
- справка о среднем заработке, если работник решит обратиться за пособием по безработице;
- копия формы СПВ-2 (сведения о застрахованном стаже), если работник уходит на пенсию по возрасту или другим причинам.
По просьбе работника могут предоставить копии приказов о приёме, увольнении, переводах на другие должности, другие документы, касающиеся работника.
Все документы должны быть подписаны работодателем, подтверждены печатью предприятия, копии заверены в установленном порядке.
Может быть, на работе давно не делали ревизию трудовых книжек, и забыли, что вы ее не принесли. Все-таки надо оформить запись. Стесняться тут нечего, просто подойдите и напомните, может быть, кадровик вам еще и благодарен будет, ведь это его нарушение. Учитывая, что и договор и отчисления есть, кадровик должен сильно переживать от того, что вашей книжки нет, ведь при любой поверке именно его оштрафуют за это.
