На данный момент Физическое лицо-предприниматель или его кадровик может первый вносить запись в трудовую книгу. Это раньше нельзя было, работнику необходимо было идти в центр зайнятости и там регистрироваться для стажа, сейчас же процедура упростилась и сразу ФЛП создает приказ на принятие сотрудника и отправляет данные через программу МЕДОК в государственную фискальную службу (налоговую).
Этот закон регламентируется приказом "Об утверждении Инструкции про порядок ведения трудовых книг сотрудников"от 04.11.2014 года.
Если человек работающий на работе "так себе" получил травму, он сможет выйти на больничный. Лечась в больнице или дома он получит деньги на лечение по больничному листу.
Также, у него будет какой-никакой, но стаж с записью в трудовую книжку и отчисления в пенсионный фонд.
Работать не стыдно. Стыдно не работать.
На Украине есть. В зависимости от предприятия ее или выдадут, или попросят приобрести самому. Заполняется она работодателем согласно трудового законодательства. Нужна она в принципе при оформлении некоторых специфических справок да для какой-то фиксации трудового стажа, и все.
Сейчас я расскажу, что входит в социальные пакеты, а Вы решите, насколько Вам важно наличие плюсов (может для Вас минусов) в виде социального пакета. За себя могу сказать, что наличие соц. пакета при устройстве на работу для меня является немаловажным фактором. Если встанет выбор между двумя местами работы, и в одном компания предоставляет хотя бы обязательный соц. пакет, а в другой нет, то я выберу место с наличием этого самого пакета. Итак,
Социальный пакет бывает трех видов:
1) обязательный
2) конкурентный
3) компенсационный
Так вот, первый, обязательный - это тот, который работодатель обязан по закону предоставить работнику. В него входят отпуск, больничный, ОМС - обязательное медицинское страхование, отчисления в ПФ и в другие инстанции.
Далее конкурентный. Он представляет собой набор дополнительных, так сказать, плюсов, которые работодатель может предоставить работнику по своему усмотрению. Предоставление данного соц. пакета является конкурентным преимуществом для работодателя. Туда могут входить льготное или бесплатное питание, корпоративный автомобиль, оплата различных мероприятий, льготные путевки.
И последним идет компенсационный. Туда входят оплата мобильного, бензина и амортизационные, если сотрудник на личном авто, частичный или полный возврат денег на обучение. Так же на усмотрение работодателя.
Считаю, что трудовая книжка - пережиток прошлого, но никак не средство шантажа, просто потому, что юридически всё вами описанное просто невозможно. Во-первых, для того, чтобы уволить по статье нужна хорошая доказательная база о том, что провинность была, зафиксирована документально и в личном деле есть подтверждение, а уволить можно только по таким статьям, которые довольно сложно доказать, если их не было. Во-вторых, заявление на увольнение подаётся в 2х экземплярах, один из которых остаётся у работодателя, другой (с номером входящей, подписью руководства и датой) - у работника. В случае, если в последний день работы работодатель не выдаёт трудовую книжку, один звонок в трудовую инспекцию или прокуратуру меняет ход дела и грозит штрафом и оплатой работнику заработной платы за каждый день удержания.
Так что шантажировать трудовой гораздо проще работнику, чем работодателю.
