На Украине есть. В зависимости от предприятия ее или выдадут, или попросят приобрести самому. Заполняется она работодателем согласно трудового законодательства. Нужна она в принципе при оформлении некоторых специфических справок да для какой-то фиксации трудового стажа, и все.
Если совместительство внешнее, то есть вы устраиваетесь по совместительству не в свою же организацию, а совершенно в другую, то копию трудовой книжки необходимо предоставить в отдел кадров, а также СНИЛС и ИНН. Эти документы необходимы для правильного исчисления налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и отчислений страховых взносов.,
Вы можете зависти себе сколько угодно трудовых книжек.С началом персонифицированного учета трудового стажа и страховых отчислений которая в России с 1998 года трудовые книжки того смысла которую несли раньше теперь не несут.Так как работодатель ежеквартально сдает отчет о трудовом стаже и взносах на каждого сотрудника по его СНИЛС. Весь стаж до 1998 года ПФР уже тоже у себя зафиксировал( кто может помнит -называлась конвертацией.Это у занятой части населения провели через работодателя,кому то присылали домой письма),поэтому пенсионный фонд обмануть не удастся.
Если вам нужен стаж для расчета больничный ,то тут это может сыграть свою роль,но у работников ФСС есть и теоретическая и практическая возможность это проверить через пенсионный фонд,но на моей практике пока такие проверки ФСС не делал.Ну и третий вариант если хотите только обмануть работодателя ,написав какую нибудь хорошую должность. Поэтому самое худшее что с вами может случится -это увольнение и потеря доверия со стороны работодателя.
По правилам, прежде чем делать запись в трудовой, вас должны были ознакомить с приказом о приёме на работу и с Трудовым договором, в которых вы должны были расписаться. Только после этого вы считаетесь принятым на работу и после этого должны были уже делать запись в трудовой. В отделе кадров поступили неверно. Теперь уж конечно ничего другого они сделать не могут, а только написать, что запись не действительна. Интересно, а на основании чего они написали, что вы приняты на работу?
Электронная трудовая книжка (ЭТК)тем и хороша, что ее не нужно хранить (отделы кадров всегда оборудовались с учетом возможности сохранения документов на всякий чрезвычайный случай) и не нужно предьявлять при устройстве на работу. Работодателю дают разрешение на доступ к ЭТК, все сведения по новой форме учета трудовой деятельности хранятся в ПФР.
С 2021 года все книжки будут только в электронном виде. Работодатель подает в ПФР форму СЗИ-ТД, где по каждому работнику корректирует сведения. На руки при увольнении работнику обязаны с 1.02.20 выдавать форму СТД-Р в электронном или бумажном виде на усмотрение работника.СТД-Р это выписка ЭТК по сведениям, внесенным данным предприятием. Раз сведения в ПФР, то и доступ к ней по СНИЛС.
