А стаж будет идти вам? Зарплата будет идти вам? Какая у вас выгода? если выгоды нет, то и отдавать трудовую книку на предприятие я вам не советую. Все-таки это документ, и при кадровой проверке, если обнаружится, что за вас работает другой человек и вы об этом знали, то штраф взыщется не только с сотрудника отдела кадров, но и с вас, так как это нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации.
Даже если написано не "специалист", а "юрист" - все равно плохо. Потому что нет такой должности "юрист". Есть должность "юрисконсульт". А "юрист" - это не должность, а квалификация. Посмотрите квалификационный справочник должностей - ни "специалиста", ни "юриста" Вы там не найдете. Поэтому не вижу смысла выбирать из двух неправильных вариантов "менее неправильный". А так, хоть горшком назови, можно всегда принести помимо трудовой характеристику или справку, уточняющую характер работы или должностную инструкцию или трудовой договор. А так, если захотят "зарезать" - "зарежут", найдут за что. Сам факт того, что сотрудник уволился по предыдущему месту работы уже расценивается негативно. P.S. У меня кстати, тоже в трудовой "юрист" написано, но я же не могу работодателю сказать, что он неграмотный. Тем более, что он тоже юрист. Что поделать...
При устройстве на работу уже достаточно много лет кроме записи в трудовую книжку оформляется трудовой договор. Если в трудовой книжке только чисто запись когда приступил к работе, когда уволился, то в договоре прописываются обязанности и права каждой из сторон, оплата за работу и др. Договор составляется в двух экземплярах. Один остаётся у работника. Нужен он будет если возникнут трудовые споры или если вдруг придётся восстанавливать трудовую книжку.
Т.е. при официальном трудоустройстве трудовой договор обязателен.
Вы можете зависти себе сколько угодно трудовых книжек.С началом персонифицированного учета трудового стажа и страховых отчислений которая в России с 1998 года трудовые книжки того смысла которую несли раньше теперь не несут.Так как работодатель ежеквартально сдает отчет о трудовом стаже и взносах на каждого сотрудника по его СНИЛС. Весь стаж до 1998 года ПФР уже тоже у себя зафиксировал( кто может помнит -называлась конвертацией.Это у занятой части населения провели через работодателя,кому то присылали домой письма),поэтому пенсионный фонд обмануть не удастся.
Если вам нужен стаж для расчета больничный ,то тут это может сыграть свою роль,но у работников ФСС есть и теоретическая и практическая возможность это проверить через пенсионный фонд,но на моей практике пока такие проверки ФСС не делал.Ну и третий вариант если хотите только обмануть работодателя ,написав какую нибудь хорошую должность. Поэтому самое худшее что с вами может случится -это увольнение и потеря доверия со стороны работодателя.
В связи с устройством на вахту знаю следующее:
- Во многих местах требуется документальное подтверждение квалификации, то есть документ о образовании и присвоенном разряде.
- Трудовую книжку заведут, если вы подойдете по уровню своих умений и навыков.
- Существует масса мошеннических фирм, которые приглашают на работу вахтовым методом и с проживанием в Москву, и только собирают деньги с людей,приехавших издалека устраиваться. Сейчас,с ростом безработицы,их станет гораздо больше. Яркий признак мошенников - предлагают хорошие условия, и попутно выясняется,что нужно купить форму, или оплатить первый месяц проживания, или прохождение комиссии еще до того, как вы приступите к работе.
