На Украине есть. В зависимости от предприятия ее или выдадут, или попросят приобрести самому. Заполняется она работодателем согласно трудового законодательства. Нужна она в принципе при оформлении некоторых специфических справок да для какой-то фиксации трудового стажа, и все.
Может быть, на работе давно не делали ревизию трудовых книжек, и забыли, что вы ее не принесли. Все-таки надо оформить запись. Стесняться тут нечего, просто подойдите и напомните, может быть, кадровик вам еще и благодарен будет, ведь это его нарушение. Учитывая, что и договор и отчисления есть, кадровик должен сильно переживать от того, что вашей книжки нет, ведь при любой поверке именно его оштрафуют за это.
Если совместительство внешнее, то есть вы устраиваетесь по совместительству не в свою же организацию, а совершенно в другую, то копию трудовой книжки необходимо предоставить в отдел кадров, а также СНИЛС и ИНН. Эти документы необходимы для правильного исчисления налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и отчислений страховых взносов.,
Вы можете зависти себе сколько угодно трудовых книжек.С началом персонифицированного учета трудового стажа и страховых отчислений которая в России с 1998 года трудовые книжки того смысла которую несли раньше теперь не несут.Так как работодатель ежеквартально сдает отчет о трудовом стаже и взносах на каждого сотрудника по его СНИЛС. Весь стаж до 1998 года ПФР уже тоже у себя зафиксировал( кто может помнит -называлась конвертацией.Это у занятой части населения провели через работодателя,кому то присылали домой письма),поэтому пенсионный фонд обмануть не удастся.
Если вам нужен стаж для расчета больничный ,то тут это может сыграть свою роль,но у работников ФСС есть и теоретическая и практическая возможность это проверить через пенсионный фонд,но на моей практике пока такие проверки ФСС не делал.Ну и третий вариант если хотите только обмануть работодателя ,написав какую нибудь хорошую должность. Поэтому самое худшее что с вами может случится -это увольнение и потеря доверия со стороны работодателя.
Сейчас я расскажу, что входит в социальные пакеты, а Вы решите, насколько Вам важно наличие плюсов (может для Вас минусов) в виде социального пакета. За себя могу сказать, что наличие соц. пакета при устройстве на работу для меня является немаловажным фактором. Если встанет выбор между двумя местами работы, и в одном компания предоставляет хотя бы обязательный соц. пакет, а в другой нет, то я выберу место с наличием этого самого пакета. Итак,
Социальный пакет бывает трех видов:
1) обязательный
2) конкурентный
3) компенсационный
Так вот, первый, обязательный - это тот, который работодатель обязан по закону предоставить работнику. В него входят отпуск, больничный, ОМС - обязательное медицинское страхование, отчисления в ПФ и в другие инстанции.
Далее конкурентный. Он представляет собой набор дополнительных, так сказать, плюсов, которые работодатель может предоставить работнику по своему усмотрению. Предоставление данного соц. пакета является конкурентным преимуществом для работодателя. Туда могут входить льготное или бесплатное питание, корпоративный автомобиль, оплата различных мероприятий, льготные путевки.
И последним идет компенсационный. Туда входят оплата мобильного, бензина и амортизационные, если сотрудник на личном авто, частичный или полный возврат денег на обучение. Так же на усмотрение работодателя.
