Question

Всегда ли при трудоустройстве оформляется трудовая книжка (см.)?

Если человек устроен на работу официально. Может ли быть так, что трудовой договор заключен (и подписан работником), но трудовую книжку ему не выдали? Дело в том, что я планирую пройти обучение и стажировку в "Связном", звонила по вопросу обучения, и оператор сообщила, что трудоустройство осуществляется по трудовому договору. Так, что, получается, трудовую не выдадут? А я прочитала здесь, что трудоустройство без трудовой книжки и трудового договора незаконно. А ведь "Связной" обещает официальное оформление в соответствии с ТК РФ!

Answer 1

Если вы впервые устраиваетесь на работу, то трудовую книжку вам обязаны оформить в течении 5 дней. Вы распишетесь на первой странице и трудовая книжка будет храниться у работодателя. Одновременно заключается трудовой договор в двух экземплярах. Один остается у вас на руках.

Answer 2

Если вы устраиваетесь на работу впервые, организация обязана завести трудовую книжку, оформить приказ о приеме вас на работу, в котором вы ставите свою подпись, и заключить с вами трудовой договор. Свой экземпляр трудового договора вы получаете на руки. В любом случае, при официальном оформлении, вам обязаны завести трудовую книжку, либо сделать запись о приеме в уже имеющуюся у вас трудовую книжку. В случае увольнения трудовую книжку вам обязаны выдать на руки в день увольнения.

Answer 3

Я одного не поиму какую вы ждете чтобы вам выдали книжку?Если вы устраиваитесь,то приносите с собой труд.книжку,если в первый раз устраиваться,то покупаете ее,если уже где то работали то несете ее.При официальном оформлении у вас забирают книжку,делают в ней запись,когда устроены,кем.Также с вами заключают договор,который подписывается в двух экземплярах,так же договор о материальной ответственности,т.к. я понимаю что в "Связном" люди несут мат.ответственность.При вашем увольнении труд.книжка выдается обратно,где делается запись что уволен такого то числа,по такой то статье.

Если вас оформляют не официально,то в принципе труд.книжку не надо,но бывают такие случай,когда работодатель может страховаться и попросить принести вас ее,для того чтобы вы не пошли и не устроились куда либо еще.В этом случае может быть заключен договор на какой либо период у них.Но в "Связном" я не думаю что они будут брать человека и не оформлять его.Компания не того уровня.

Answer 4

Процедура оформления при устройстве на работу всегда включает в себя несколько обязательных документов. Сначала подписываются 2 экземпляра трудового договора, один из которых передается трудоустраиваемому. Затем на его основании делается приказ о приеме на работу. На практике эти документы дают подписать принимаемому одновременно. Спустя 5 дней оформляется запись в трудовой книжке. Если Вы ранее официально не работали, ТК выдает Вам компания, самостоятельно покупать ничего не нужно.

Таким образом, оформление по трудовому договору не исключает, а, напротив, предполагает ведение трудовой книжки. Здесь бывает лишь одно исключение - работа по совместительству.

Но возможна ситуация такова, что оператор перепутала трудовой договор с гражданско-правовым. В таком случае трудовая не оформляется.

Answer 5

Да, такое может быть. Сейчас многие организации работают по трудовому договору без записи в трудовую книжку. Но, вы правильно подметили, что имеете право потребовать внести запись в трудовую книжку. А вот выдаст ли трудовую книжку ваша организация под вопросом. Для молодых сотрудников, у которых не было еще трудовых книжек организацией должны закупаться трудовые книжки да и вкладыши к ним. И это бланки строгой отчетности. И иные организации просто экономят на такого рода приобретении. И заставляют самим сотрудникам приобретать трудовые книжки и вкладыши к ним.