Есть такое понятие - стадия оптанта. Это первые месяц-два на новом месте. В этот период человек только приспосабливается и еще не может понять, нравится ему работа или нет. Точнее - скорее всего она ему не нравится - постоянный стресс от усвоения нового, недопонимания и т.д. То есть, окончательное решение о приемлемости работы лучше делать после этого срока.
Ну а работодатель видит в таких людях, как уже упоминалось, перебезчика. Ну и еще потенциально конфликтного человека: коллектив ему ,видите ли. несколько раз не понравился. Или условия работы нужны специальные.
Чем больше вы будете иметь таких записей, тем сложнее вам будет найти работу в дальнейшем. В конце концов придется идти куда берут. Может вам стоит не оформляться официально, пока вы не уверены, что останетесь?
Если человек работающий на работе "так себе" получил травму, он сможет выйти на больничный. Лечась в больнице или дома он получит деньги на лечение по больничному листу.
Также, у него будет какой-никакой, но стаж с записью в трудовую книжку и отчисления в пенсионный фонд.
Работать не стыдно. Стыдно не работать.
Вы можете зависти себе сколько угодно трудовых книжек.С началом персонифицированного учета трудового стажа и страховых отчислений которая в России с 1998 года трудовые книжки того смысла которую несли раньше теперь не несут.Так как работодатель ежеквартально сдает отчет о трудовом стаже и взносах на каждого сотрудника по его СНИЛС. Весь стаж до 1998 года ПФР уже тоже у себя зафиксировал( кто может помнит -называлась конвертацией.Это у занятой части населения провели через работодателя,кому то присылали домой письма),поэтому пенсионный фонд обмануть не удастся.
Если вам нужен стаж для расчета больничный ,то тут это может сыграть свою роль,но у работников ФСС есть и теоретическая и практическая возможность это проверить через пенсионный фонд,но на моей практике пока такие проверки ФСС не делал.Ну и третий вариант если хотите только обмануть работодателя ,написав какую нибудь хорошую должность. Поэтому самое худшее что с вами может случится -это увольнение и потеря доверия со стороны работодателя.
Работодатель вынужден быть осторожным и не верить на слово каждому кандидату в работники потому как избавиться от работника, принятого на работу официально, будет потом сложновато. А постольку поскольку на собеседовании, как на рынке: один продает(работник), а другой покупает(работодатель), то и обман может быть как со стороны продавца, так и со стороны покупателя. Вот работодатель и вынужден не верить не красивому резюме, не хвалебным песням работника, расхваливающего свои способности и навыки, а проверяет все эти хвастушки по трудовой книжке. Если в трудовой несколько увольнений за нарушение трудовой дисциплины или пьянку, то хоть соловьем заливайся, а работодатель твоим песням вряд ли поверит - перед ним документ, который никакими хвалебными песнями не заменишь. В данный момент только трудовая может подтвердить стаж работника и его "послужной список".
Трудовую книжку придется приобрести самому, как правило, её можно приобрести в магазинах, где продаются канцтовары. Редкий случай, когда организация сама закупает (отдел кадров) трудовые книжки для своих будущих кадров. У меня закончилась трудовая книжка, позвонили из отдела кадров, попросили принести "вкладыш". Вкладыш приобрел в киоске роспечати.
