На самом деле минусов у такого договора нет, хотя бы потому, что по правилу если после истечения срока трудового договора ни одна из сторон не возражает против его продолжения, то он автоматом переходит в бессрочный трудовой договор.
А вот плюс (и довольно большой) есть. Такой договор не дает работнику возможности "расслабиться". Многие организации практикуют именно срочный трудовой договор вместо пресловутого испытательного срока (в этом случае не надо придумывать испытательное задание или устраивать показные экзамены испытуемому: если не подходит, то уходит молча, и жаловаться никуда и ни на что не сможет).
договор ГПХ отличается от трудового договора тем, что в нем описан результат, а в трудовом - процесс.
Например -
Трудовой договор "Иванов принимается на должность слесаря, вытачивает с 09.00 до 18.00 с обеденным перерывом такие-то детали на таком то оборудовании в такой-то спецодежде и за это ему предоставляется это и вот это, а выплачивается столько то".
Договор ГПХ - "Иванов должен выдать сто деталей к такому-то числу и получит за это вот такие деньги" - а где, когда, как и в какой спецодежде он это сделает - личное дело Иванова. Может он шаман - станцует с бубном и детали появятся, а может он найдет Петрова, который сделает эти детали дешевле.
По ГПХ нет отпусков, не больничных (т.е. есть - но за свой счет и работодателя (который в данном случае не работодатель, а заказчик) это не интересует), нет СИЗ и спецодежды. Зато нет понятия дисциплины, нет необходимости утром являться, нет начальников, не надо соблюдать никаких правил и т.д.
Кому-то это минус, кому-то плюс.
Вот совсем недавно в Трудовом Договоре появился новый подводный камень для работодателей! С 3 октября - изменения в ТК РФ по выплате заработной платы. Поэтому надо было срочно менять и формулировки в Трудовых договорах.
Пришлось каждому сотруднику делать Дополнительное соглашение!
Трудовой договор, заключается между работодателем и работником, в нем оговариваются права и обязанности обеих сторон, оговаривается план работ, объём заработной платы, условия труда, при нарушении этого договора одна из сторон, может заявить другой иск, за несоблюдение условий договора( например задержка зарплаты.) при изменении одного из условий прописанных в договоре, заключается новый и обе стороны подписывают этот документ, вот у меня например в прошлом году зарплату повышали и каждый раз это прописывалось в новом договоре и мне выдавали свой экземпляр, в крупных компаниях с работниками заключается коллективный трудовой договор в котором оговорены не только права и обязанности обеих сторон, но и льготы, отпуска, курортные путёвки и прочие блага для работников и работодателя.