2020 год-год ужасной пандемии. Сотрудники 65+ пошли часть на больничный, часть на удаленку. Но не все вопросы труда на удаленке были урегулированы. Это и понятно. До 2020 года только часть очень небольшая сотрудников российских организаций работали из дома, то есть на удаленке. Но время идет, ограничения то смягчаются, то ужесточаются и главное, что никто не знает как долго продлятся ограничения. В таких условиях правомерно и обоснованно принять на законодательном уровне решение об увольнении сотрудника, которые работают на удаленке. И такие изменения в законодательство были внесены.
В каждой организации договора/контракты индивидуальны. Лучше сделать приказать по предприятию: в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой в стране по ковиду, и в целях профилактики и/или не распространении заболеваемости инфекцией внести изменения в договор/контракт (приказ о изменении режима работы в связи с распространением ковида) или изменить режим работы на.... и тд. А потом делать изменения и дополнения к договору. В любом случае сначала должен быть приказ. Изменения и дополнения-должны быть оговорено:
График работы,зарплата и тд.
На всех страницах трудового договора должна быть либо нумерация, либо подпись работника об ознакомлении. Всё остальное - подлог со стороны работодателя.
Трудовой договор - живой документ, он может дополняться и расширяться по инициативе как работодателя, так и работника. Главное условие - его согласование обеими сторонами.
Вы имеете право попросить свою трудовую книжку и ознакомиться с тем, что в неё вписали. Если Вы найдете там фразу типа: "Принят на должность(такую-то) на (такое-то) предприятие ,такого-то числа такого месяца и года", то работаете Вы официально.Если же последняя запись в ней не связана вообще с Вашим настоящим местом работы - то это уже повод для беспокойства.
Кроме того, неплохо бы поинтересоваться, идут ли из Вашей зарплаты (гонорара)отчисления в Пенсионный фонд, отчисления на подоходный налог, профсоюзные взносы и т.д. Если да, и при этом есть запись в Трудовой книжке,то Вы работаете официально.
Я знаю, что бывает срочный трудовой договор, когда в он заключается на определённое число месяцев или лет, по истечении которого работник должен уволиться (часто если он заменяет другого, находящегося в отпуске или в состоянии временной нетрудоспособности) и бессрочный, который не ограничивает срок работы. То есть, работник может не устанавливать заранее число месяцев или лет, в течении которого он будет трудиться у данного работодателя.
