Начальников в рамках ТК вы точно никак не накажете.
Поэтому лично я не вижу смысла оглядываться на других и считать, кто больше отработал или сделал. У нас на работе точно такая же ситуация (да, думаю, и много где похожая) - есть круг приближенных из подружек и родственников, которым все можно. Некоторые на работу-то чаще двух раз в неделю не появляются (но при этом оформлены на полторы, а то и на 2 ставки). А некоторым на 15 минут опоздать нельзя, а если нужно в поликлинику пойти - приходится писать целый день за свой счет.
Многих это бесит. Лично я не обращаю внимания - нервы, хорошее настроение и здоровье дороже. Надо концентрироваться на своей работе и делать ее хорошо. Тогда нет времени оглядываться на других и сравнивать себя. ТК здесь вам не поможет. Есть возможность показать пару раз "любимчиков" в нужном свете. Но не пальцем тыкать, а очень аккуратно, и так, чтобы вы были не при чем. Сразу скажу, это целое искусство, не все им владеют. Я так делаю, если эти любимчики начинают трогать меня. Поэтому меня давно никто не трогает.
Могу предложить еще два варианта. Один - войти в число любимчиков. Если вы к этому готовы и согласны лизоблюдничать. Другой - найти за начальством нарушения (а они есть у всех) и настучать анонимно вышестоящему начальству или контролирующим органам, а заодно приплести нарушения "любимчиков" (начальство несет ответственность за все, и за нарушения работников в том числе).
Общее правило Трудового кодекса - это то, что вопрос с отпуском и разделением его на части решается по согласованию с работодателем, при этом одна из частей не может быть меньше 14 дней. Поэтому все работодатели пользуются этим моментом и вынуждают делить отпуск. Тут можно долго и упорно спорить, закон непонятно на чьей стороне, решение вопроса этого не зависит от закона, только от желания сторон.
Вообще, можно трудовой договор не подписывать. Если в нем что-то не прописано вообще. Например, если нет четкой информации об оплате или явно завышен испытательный срок. Сейчас многие фирмы не умеют правильно заключать трудовые договоры. А ведь в нем должно быть прописано все - и время отдыха, и оплата, и обязанности. Ну и если трудовой договор назовут каким-нибудь контрактом - я не советую его подписывать. Ведь потом вам права качать будет уже невозможно, поскольку вы как работник не будете хорошо защищены Трудовым кодексом.
Как правило этот вопрос отражается в трудовом договоре работника и работодателя. Если в трудовом договоре такого пункта нет, то в уставе предприятия обязательно должен быть прописан этот вопрос. Работодатель в праве сам определять размер причинённого ему ущерба.
Честно говоря, мой ребенок и сейчас-то не взрослый ( 7 нет еще), но вот как-то наличие ребенка никогда не было причиной того, что меня брали или не брали на работу. Я за это время сменила две работы и каждый раз честно рассказывала про ребенка, но и не забывала говорить о том, что больничных я не беру, так как у меня, сменяя друг друга ( и ругаясь и скандаля и читаю мне мораль) сидят бабушки. А что касается доказательств - Вы конечно можете попробовать помотать себе нервы в инстанциях, но сами понимаете, что если Вы начнете работу в какой-либо компании со скандала, вряд ли Вы там задержитесь. Попробуйте поискать дальше.
