для подработки самое простое- если вы умеете вязать. Пока ребенок спит - особенно на улице - вполне можно заниматься вязанием. Если не для продажи - так для своей семьи. Можно попробовать и продажу - сейчас очень популярен хэнд-мэйд. Посмотрите сайт "Ярмарка мастеров" - может сможете что-то реализовывать там.
Я женщина, которая занимается работой в декретном отпуске. У меня на этот счет есть свое мнение:
-я хочу работать, потому что я люблю работать и не могу сидеть и заниматься только хозяйством - это просто отупляет.
-Я работаю потому, что хочу хорошо кушать, хорошо кормить ребенка, хорошо одеваться и одевать ребенка, покупать игрушки и всячески баловать дочь. А для этого всего нужна работа.
- Я работаю, потому что возможность зарабатывать вселяет в меня уверенность в моем завтрашнем дне и стабильности в моей повседневной жизни.
- я работаю, просто потому, что это мое привычное состояние. Отсутствие работы сильно угнетает меня, так как я просто не могу сидеть без работы.
Я считаю , что можно совмещать домашние обязанности и работу, чтобы просто не деградировать.
Да и для здоровья полезнее всегда быть в активном ритме жизни.
Да наверно определенных советов нету. Все зависит от самого человека, который декретил, ну и естественно от коллектива. Как вариант: прийти, сделать лицо кирпичем, угостить тортом коллег и делать вид что ты самый дружный и нужный сотрудник, просто они это забыли).
Последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будет третий день его рождения. Соответственно на следующий после дня рождения день сотрудница должна приступить к работе. Окончание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет считается аналогичным образом.
Если работница отсидела данный отпуск полностью, то она просто выходит на работу в соответствии с датами, обозначенными в приказе о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Иногда сотруднице предлагают в такой ситуации написать заявление о том, что она просит считать ее приступившей к работе, необходимость написать такого заявления определяется внутренними правилами документооборота работодателя.
Бывает и так, что работница хочет выйти из декретного отпуска до его окончания. Законодательство это позволяет. Но ни Трудовой кодекс, ни какие-либо иные нормативные акты не содержат указания срока, в течение которого сотрудница должна уведомить своего работодателя. То есть она может просто прийти на работу утром, написать соответствующее заявление и приступить к работе.
Однако важно помнить, что на декретной ставке скорее всего работает сотрудник по срочному трудовому договору, после выхода сотрудницы из декретного отпуска он будет уволен, поэтому я рекомендую все-таки предупредить работодателя о предстоящем выходе хотя бы за несколько дней, чтобы тот в свою очередь предупредил временного сотрудника.
Потому что находясь долгий период в декрете, не хватает общения, внимания. Практически все время уходит на ребенка, устаешь. Даже если на работе тоже особо не отдохнешь,то это отдых психологический, переключаешься на новую деятельность,начинаешь активно общаться с людьми, снова чувствуешь себя полезной для общества.
