Некоторые начальники узнавши, что их сотрудница станет мамой могут предложить ей написать заявление об собственном уходе или сделать все условия, чтоб от нее избавиться. Сама была в такой ситуации. По состоянию здоровья, как только со мной сначала грубо поговорили об уходе принудительном, то сразу меня забрали в больницу на сохранение, после выхода уже мягко говорили об этому и тоже попала на сохранение, потом мне просто повезло, как раз начальника сняли и меня оставили в покое, пока не пришло время уходить в дородовой отпуск.
В это время коллеги меня заменяли, но от них упрека не слышала, так как я обучила себе замену. Даже лежа в больнице висела на телефоне постоянно и давала консультации...
Да наверно определенных советов нету. Все зависит от самого человека, который декретил, ну и естественно от коллектива. Как вариант: прийти, сделать лицо кирпичем, угостить тортом коллег и делать вид что ты самый дружный и нужный сотрудник, просто они это забыли).
Это в общем небольшая потеря, если учесть, что женщина после декретного отпуска по уходу за ребенком забыла многое и отстала от текущей ситуации в работе. Для наверстывания придется достаточно долго втягиваться в работу. Но не это главное. Мама маленького ребенка абсолютно ненадежный работник: сегодня она работает, а завтра уже на больничном с ребенком. Кроме того, по вполне понятным причинам у мамы ребенка намного меньше сил, чем у остальных работников, все мысли ее сосредоточены не на работе, а на том, что происходит с ребенком в яслях или дома в данный момент. В общем никто такому работнику не рад, хотя все понимают, что причина трудностей сверхуважительная. Мне кажется, что лояльное отношение начальника к работнице с маленьким ребенком достаточная причина, чтобы не устраивать скандал и требовать более высокую должность.
Кстати, на многих должностях длительный перерыв в работе (более шести месяцев) автоматически выводит работника в разряд неаттестованного и требуется пересдача экзаменов по некоторым допускам к работе, а еще есть специальные дисциплины, которые сдают периодически и какая-нибудь из них "подоспела". Так нужно ссориться с работодателем?
По закону, если мама хочет выйти на работу сразу же после родов, то ее могут заменить близкие родственники - папа малыша, бабушка, дедушка или опекун. (Статья 256 ТК РФ: "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком"). При этом при правильном оформлении документов данные родственники могут получать пособие по уходу за ребенком.
Точно про меня. Пока работала, мечтала о декрете, теперь в декрете, хочется работать. Наверное, это потому, что надоедает однообразие, хочется смены обстановки, новых эмоций и впечатлений. А работа часто не отличается разнообразием, уходишь в декрет, наслаждаешься несколько месяцев, а после родов снова однообразие, вот и стремление к смене обстановки.
