Договор с водителем о полной материальной ответственности можно заключить только в случае обслуживания им материальных ценностей, при перевозке ими грузов.
Вообще такой договор можно заключить с работником, если он занимает определенную должность, имеющуюся в перечне должностей, с которыми можно заключать такой договор. водителя в перечне нет. Но помимо должностей в перечне есть обязанности, при исполнении которых можно заключить договор. В частности: обслуживание (перевозка)материальных ценностей.
Так что если с водителем заключить договор о полной материальной ответственности, если он никаких ценностей не перевозит, то это незаконно.
Кстати, если водитель попадает в ДТП и его привлекают к административной ответственности, то он в несет полную мат. отв., даже если нет договора.
Для срочных трудовых договоров есть свое основание увольнения - в связи с истечением срока трудового договора. Если срок договора ограничен конкретной датой, работодатель должен письменно напомнить сотруднику о предстоящем увольнении не позже, чем за 3 календарных дня. Если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет), то расторгается с выходом на работу основного работника. В этом случае письменное уведомление не нужно, просто увольняете.
В случае досрочного расторжения срочного трудового договора действуют общие основания увольнения, нюансы есть только в отношении договоров до 2 месяцев.
Если работник по срочному договору хочет уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 14 дней, для договоров до 2 месяцев срок предупреждения сокращается до 3 дней.
При сокращении сотрудника, оформленного по срочному договору, нужно его письменно уведомить как минимум за 2 месяца. Если срок действия договора менее 2 месяцев, достаточно предупредить о сокращении за 3 дня.
В остальных случаях увольнения по инициативе работодателя предварительного письменного уведомления не требуется, однако несмотря на то, что договор срочный, нужно соблюсти все необходимые процедуры увольнения по соответствующим статьям и оформить все необходимые документы.
Потому что при возникновении любых споров между работником и работодателем только договор поможет работнику отстоять свои права. Ни один суд не будет рассматривать ваш спор, если вы работали нелегально - вы просто не сможете доказать, что вы там работали.
Статья 199 Трудового кодекса РФ дает нам ответ о том, что обязательно должно содержаться в ученическом договоре:
- стороны договора (название и реквизиты работодателя, данные ученика, которым может быть как сотрудник компании, так и человек, пока здесь не работающий);
- квалификация, которую в итоге получит ученик;
- обязанности работодателя (обеспечить условий для прохождения обучения);
- обязанности обучающегося (успешно пройти обучение, получить определенную специальность или квалификацию, отработать в течение определенного срока);
- конкретные даты начала и окончания обучения;
- размер и условия оплаты ученичества.
Самое главное, чтобы в трудовом договоре заключенном с вами было четкое и правильное указание на название и (или) имя работодателя, зарегистрированного в качестве ИП или юридического лица в "Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (ЕГРЮЛ). Занесен ли ваш ИП в такой реестр, можно проверить по единой базе через интернет. Это важно, так как любые споры по поводу, как то: зарплаты, выплаты страховых взносов в ПФ и другие, будут приняты судом только при наличии действительно существующей стороны в споре.
