С 3 октября вступает в действие 272 закон, который вносит достаточно значимые изменения в трудовое законодательство в плане заработной платы.
Вот основные из них:
- Зарплата теперь может выплачиваться не позже 15 календарных дней с момента завершения временного интервала, за который она полагается. То есть оплата за первую половину месяца должна выдаваться максимум 31 числа данного месяца, а оплата за вторую половину - самое позднее 15 числа следующего месяца. Данное требование не затрагивает выплату премий и других стимулирующих выплат. Работодатель имеет полно право начислить премию и позже 15 дней после окончания месяца, квартала, года, за которые она положена. Главное, чтобы день выплаты был прописан во внутренних документах компании.
- Удвоен размер материальной компенсации за задержку перечисления заработка. До 2 октября он равняется трехсотой части ставки рефинансирования, с 3 октября компенсация выросла до 1 / 150 ключевой ставки.
- Теперь работник имеет целый год на то, чтобы подать иск на работодателя по финансовым вопросам, ранее оспорить в суде невыплату причитающихся сумм можно было только в течение 3 месяцев.
Для срочных трудовых договоров есть свое основание увольнения - в связи с истечением срока трудового договора. Если срок договора ограничен конкретной датой, работодатель должен письменно напомнить сотруднику о предстоящем увольнении не позже, чем за 3 календарных дня. Если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет), то расторгается с выходом на работу основного работника. В этом случае письменное уведомление не нужно, просто увольняете.
В случае досрочного расторжения срочного трудового договора действуют общие основания увольнения, нюансы есть только в отношении договоров до 2 месяцев.
Если работник по срочному договору хочет уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 14 дней, для договоров до 2 месяцев срок предупреждения сокращается до 3 дней.
При сокращении сотрудника, оформленного по срочному договору, нужно его письменно уведомить как минимум за 2 месяца. Если срок действия договора менее 2 месяцев, достаточно предупредить о сокращении за 3 дня.
В остальных случаях увольнения по инициативе работодателя предварительного письменного уведомления не требуется, однако несмотря на то, что договор срочный, нужно соблюсти все необходимые процедуры увольнения по соответствующим статьям и оформить все необходимые документы.
Только через суд, и это в том случае, если будут свидетельские показания. Либо предъявить в трудовую инспекцию документы, которые заполняли собственноручно, при этом указать, что работодатели тянули с оформлением. Попробуйте сначала обратиться в трудовую инспекцию. В суде потребуется хороший адвокат.
Статья 199 Трудового кодекса РФ дает нам ответ о том, что обязательно должно содержаться в ученическом договоре:
- стороны договора (название и реквизиты работодателя, данные ученика, которым может быть как сотрудник компании, так и человек, пока здесь не работающий);
- квалификация, которую в итоге получит ученик;
- обязанности работодателя (обеспечить условий для прохождения обучения);
- обязанности обучающегося (успешно пройти обучение, получить определенную специальность или квалификацию, отработать в течение определенного срока);
- конкретные даты начала и окончания обучения;
- размер и условия оплаты ученичества.
Самое главное, чтобы в трудовом договоре заключенном с вами было четкое и правильное указание на название и (или) имя работодателя, зарегистрированного в качестве ИП или юридического лица в "Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (ЕГРЮЛ). Занесен ли ваш ИП в такой реестр, можно проверить по единой базе через интернет. Это важно, так как любые споры по поводу, как то: зарплаты, выплаты страховых взносов в ПФ и другие, будут приняты судом только при наличии действительно существующей стороны в споре.
