Юрист
Презумпция невиновности существует только в уголовном праве. Во всех гражданских правоотношениях (семейные, трудовые, страховые, наследственные) ей просто нет места.
Ее заменяет принцип состязательности сторон. Который заключается в том, что прав будет тот, кто сумеет ловчее доказать свои требования.
В гражданских правоотношениях бремя доказывания лежит на плечах истца. А ответчик может вообще ничего не делать, и даже в суд не являться.
У меня сейчас в машине лежит несколько пустых накладных, с печатью чужого предприятия, и есть пара человек, которые для меня подтвердят все что угодно, вплоть до второго пришествия Христа на землю. С фирмой я никогда дел не имела, а мои свидетели - просто благодарные мне люди. А бланки с печатями вообще завалялись в машине, которая была куплена через поверенного. То есть с хозяином даже шапочного знакомства не было.
Если свидетели - официальные работники у этого работодателя, есть шанс выиграть дело. Если свидетели - партнеры работодателя, тоже есть небольшой шанс.
Доказывать правоту в гражданском деле - головная боль истца.
Ну для начала достижение учеником квалификации, достаточной для самостоятельной работы. Затем форс-мажорные обстоятельства, например призыв ученика на военную службу по призыву. Потом злостное уклонение одной из сторон от обязательств по договору, причем необязательно с восстановлением положения, предшествующего заключению договора - деньги не возвращаются, если уклоняется от обязательств обучаемая сторона.
Трудовые отношения могут возникать и возникают на основании договоренности между работником и работодателя. Такая договоренность может быть как в устной так и в письменной форме, но чаще - в письменной.
Заключение трудового договора между работником и работодателем означает, что теперь ваши отношения регулируются трудовым кодексом, а также пунктами подписанного договора, которые не должны противоречить кодексу.
Читайте внимательно КЗоТ, трудовой договор и будете знать все ваши гарантии, права и обязанности. Только не забывайте, что далеко не каждый работодатель соблюдает все законы. Но если вы будете их знать, вам это не повредит!
Сроки возникновения и прекращения трудовых обязательств определены в главном документе России по трудовым обязательствам — Трудовом Кодексе РФ.
В соответствии со статьей 14 , определено, что началом является - календарная дата, с которой начинаются трудовые обязательства, т. е. то число, которое было прописано в трудовом соглашении (договоре). Это пусть не принципиально, но почему то раннее считалось, что трудовые обязательства наступали только со следующего дня после начала срока. Хотелось бы отметить, что установление испытания при приеме на работу ни как не влияет на определение начала трудовых обязательств.
Сроком окончания трудовых обязательств является, согласно опять же этой статьи ТК РФ, будет последующий день после дня расторжения трудовых обязательств, то есть к примеру день увольнения является последним днем работы и он входит в период трудовых обязательств, а прекращается только на следующий день. В данном вопросе конечно могут возникнуть вопросы в связи праздничными и выходными днями. Здесь несколько другое определение этого срока, а именно днем окончания будет первый рабочий день после нерабочего. К примеру если человек увольняется в пятницу, то срок прекращения трудовых обязательств наступает только со следующего, ближайшего, понедельника.
Есть конечно сроки трудовых обязательств, когда они исчисляются неделями, месяцами или годами (срочные трудовые обязательства), то здесь тоже все происходит по тому же принципу. Если человек принят на работу с 1 апреля, то и заканчиваться годовые трудовые обязательства должны 1 апреля следующего года (но не 31 марта).
