Какие существуют гарантии при заключении трудового договора?
1 ответ:
Читайте также
Сроки возникновения и прекращения трудовых обязательств определены в главном документе России по трудовым обязательствам — Трудовом Кодексе РФ.
В соответствии со статьей 14 , определено, что началом является - календарная дата, с которой начинаются трудовые обязательства, т. е. то число, которое было прописано в трудовом соглашении (договоре). Это пусть не принципиально, но почему то раннее считалось, что трудовые обязательства наступали только со следующего дня после начала срока. Хотелось бы отметить, что установление испытания при приеме на работу ни как не влияет на определение начала трудовых обязательств.
Сроком окончания трудовых обязательств является, согласно опять же этой статьи ТК РФ, будет последующий день после дня расторжения трудовых обязательств, то есть к примеру день увольнения является последним днем работы и он входит в период трудовых обязательств, а прекращается только на следующий день. В данном вопросе конечно могут возникнуть вопросы в связи праздничными и выходными днями. Здесь несколько другое определение этого срока, а именно днем окончания будет первый рабочий день после нерабочего. К примеру если человек увольняется в пятницу, то срок прекращения трудовых обязательств наступает только со следующего, ближайшего, понедельника.
Есть конечно сроки трудовых обязательств, когда они исчисляются неделями, месяцами или годами (срочные трудовые обязательства), то здесь тоже все происходит по тому же принципу. Если человек принят на работу с 1 апреля, то и заканчиваться годовые трудовые обязательства должны 1 апреля следующего года (но не 31 марта).
Думаю, что для ответа нужно привести требования российского законодательства, а именно Трудового Кодекса, где в статье 62 сказано, что работодатель при увольнении работника обязан на день увольнения произвести окончательный расчет и выдать не позднее дня увольнения трудовую книжку с внесенными сведениями о работе.
Поэтому можно сказать, что попытка задержки выдачи трудовой книжки является противозаконно.
Единственное, когда возможна не выдача трудовой книжки, так это не прибытие работника за её получением, но и здесь работодатель обязан в день увольнения отправить по месту жительства работника письменное уведомление с приглашением забрать тр.книжку. Это сказано в статье 84.1 ТК РФ.
Согласно статьи 234 Трудового Кодекса, в случае если несвоевременное получение трудовой книжки произошло по вине работодателя, то вполне можно обратиться в суд и тогда работнику должны быть оплачены все дни, до момента получения этого документа.
От себя: Ничего не запрещает работодателю взыскать с работника какие-то суммы, если это все было предусмотрено в договоре или дополнительном соглашении, но эти удержания так-же производятся по решению суда.
Думаю, что работодатель не надеется на положительное судебное решение по этому вопросу, поэтому и пытается шантажировать, чтобы все выглядело, как «по собственному и добровольному желанию» работника.
Пусть подают иск в суд, а там разберутся, но трудовую книжку должны отдать своевременно.
Полная материальная ответственность работника перед работодателем, наступает в тех случаях:
- Когда имеется заключенный с работником Договор, о его полной материальной ответственности.
- Если доказано, что виновником причинения ущерба является именно работник, в результате своей трудовой деятельности или наоборот — бездеятельности.
Сами случаи, когда возможно применение полной материной ответственности работника обговорены в статье 243 ТК РФ, а там рассматриваются восемь таких случаев, это:
Хотелось бы конечно дополнить, что в случае несогласия работника возмещать причиненный ущерб в добровольном порядке, такие взыскания возможны только по решению суда, т. е. работодателю придется убеждать судью и предоставлять «неопровержимые» доказательства виновности работника, а это не так и просто. Ведь если по второму пункту вроде бы еще можно достаточно просто доказать (документ с подписью работника на принятие на хранение ценностей всегда будет), то по всем другим случаям, это проблематично...
