Срок действия Коллективного договора устанавливается на три года. Причем началом его действия считается или дата подписания всеми сторонами, или другая, обговоренная в Договоре, дата.
Но в соответствии с ТК РФ, по обоюдному согласии руководства и работников, имеется возможность продления срока действия Договора на новый срок, который не должен превышать еще трех лет, а вот количество таковых продлений в Трудовом Кодексе не установлено. Поэтому срок действия первоначального варианта данного трудового соглашения можно продлевать практически до «бесконечности».
Кстати, даже при смене собственника или при различных реорганизациях изменения в Коллективный трудовой договор или заключение абсолютно нового, производится только при наличии инициативы какой-то стороны, а до этого момента действует "старый" вариант.
Ну для начала достижение учеником квалификации, достаточной для самостоятельной работы. Затем форс-мажорные обстоятельства, например призыв ученика на военную службу по призыву. Потом злостное уклонение одной из сторон от обязательств по договору, причем необязательно с восстановлением положения, предшествующего заключению договора - деньги не возвращаются, если уклоняется от обязательств обучаемая сторона.
Общий порядок - работник пишет Заявление. А руководство на основании заявления - издает Приказ об увольнении.
А вот само увольнение может быть по разным причинам. В зависимости от причины- будет указываться подпункт статья об увольнении.
Электронные трудовые договора планируется ввести уже в этом 2018 году, но на практике это может быть и не выполнится. Для заключения такого договора нужна ЭЦП, при чем и на работника тоже. Пока в разработках имеются ввиду договора для удаленно работающих сотрудников, которые работают на дому и имеют для этого компьютеры.
Механизм заключения планируется такой: сотруднику высылается договор. Сотрудник сам должен озаботиться ЭЦП, причем речь идет именно об усиленной электронной подписи. Понятно, что только ради одного трудового договора ее делать сотруднику неинтересно, она ему должна быть нужна и для работ тоже.Считается, что когда законодательство по ЭТД разработают окончательно, то юридически они будут приравнены к обычным трудовым договорам.А сложность этого нововведения в том, что пока в ТК РФ не предусмотрены такие договора и придется вносить изменения, в том числе и для того, чтобы при спорах эти договора имели силу в суде по защите прав работников.Непонятно так же каковы будут правила хранения такой информации.
Оформление приема на работу происходит практически одинаково во всех организациях. Издается приказ о приеме на работу на основании заявления соискателя на должность (собеседование состоялось, медосмотр уже пройден). Составляется трудовой договор и вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу. На этом процедура оформления заканчивается. Кроме того при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией и другими локальными актами.
