Полная материальная ответственность работника перед работодателем, наступает в тех случаях:
- Когда имеется заключенный с работником Договор, о его полной материальной ответственности.
- Если доказано, что виновником причинения ущерба является именно работник, в результате своей трудовой деятельности или наоборот — бездеятельности.
Сами случаи, когда возможно применение полной материной ответственности работника обговорены в статье 243 ТК РФ, а там рассматриваются восемь таких случаев, это:
Хотелось бы конечно дополнить, что в случае несогласия работника возмещать причиненный ущерб в добровольном порядке, такие взыскания возможны только по решению суда, т. е. работодателю придется убеждать судью и предоставлять «неопровержимые» доказательства виновности работника, а это не так и просто. Ведь если по второму пункту вроде бы еще можно достаточно просто доказать (документ с подписью работника на принятие на хранение ценностей всегда будет), то по всем другим случаям, это проблематично...
Работник может отказаться от выполнения работ в связи с неоговоренным ранее риском для жизни/вредности производимых работ. То если если все производственные вредности были оговорены трудовым контрактом, то не в праве. Вправе отказаться, если не соблюдаются положенные при проведении данных работ правила техники безопасности. В случае нарушения ТБ отказ мотивирован даже при включении в трудовой договор/контракт пункта о вредности/опасности работ. Вопрос неоднозначен, охватить его полностью в рамках ответа на БВ не представляется возможным - Вам рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву.
Ох, эти люди "везунчики", но при этом тяжкие условия труда окупаются денежно, но все равно проблемы остаются - нужно много денег, чтобы в отпуск вылететь на материк или слетать к родителям.
Льготы в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности разделены на две большие группы - всем без исключения и отдельным категориям.
Всем без исключения положены ежемесячная надбавка, дополнительные дни к отпуску, надбавка к пособиям, надбавка к пенсии, льготы по ЖК и ипотеке по госпрограмме.
Отдельные категории получают оплачиваемый проезд к месту работы, ускоренный стаж до пенсии, в том числе, при заключении трудового договора есть льготы для членов семьи по их проезду к месту следования за мужем.
Ни как.
Ни кто его не заставляет, а если заставляет, то должен быть заключен договор, где и о возмещении говорится.
За работниками, которые направлены на прохождение медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата на все время освобождения от работы;
Если у работника проф. заболевание, и он был направлен на лечение в стационар, работодатель сохраняет средний заработок работника весь период, нахождения этого самого работника в больнице;