Да, существуют изменения, о которых мало кто слышал или не придал значения.
- Минимальный размер оплаты труда увеличен на 500р.
- Утверждена типовая форма трудового договора для всех предприятий. Микропредприятия имеют возможность не утверждать самостоятельно внутренние правила распорядка, всевозможные положения о премиях,график работы по сменам и др. То есть, упрощается система учета отдела кадров.
- Зарплата руководителей, их замов, главных бухгалтеров будет зависеть от зарплаты их подчиненных.
- Свою квалификацию работники предприятия будут подтверждать специальным экзаменом, производимым независимой комиссией.
- Новые сан-эпид.нормы к рабочим местам.
Подробнее можно посмотреть здесь , а так же здесь
Порядок взыскания ущерба нанимателем с работника регламентирован статьей 248 Трудового Кодексом Российской Федерации (ну или трудовым кодексом той страны, в которой вы живете, естественно статья будет другая). Кроме этого, необходимо учитывать, что существует разница между взысканием ущерба с работника и с руководителя. Кроме того, существует несколько вариантов рисков (материальный, имиджевый). От этого и зависят методы взыскания ущерба.
Ох, эти люди "везунчики", но при этом тяжкие условия труда окупаются денежно, но все равно проблемы остаются - нужно много денег, чтобы в отпуск вылететь на материк или слетать к родителям.
Льготы в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности разделены на две большие группы - всем без исключения и отдельным категориям.
Всем без исключения положены ежемесячная надбавка, дополнительные дни к отпуску, надбавка к пособиям, надбавка к пенсии, льготы по ЖК и ипотеке по госпрограмме.
Отдельные категории получают оплачиваемый проезд к месту работы, ускоренный стаж до пенсии, в том числе, при заключении трудового договора есть льготы для членов семьи по их проезду к месту следования за мужем.
Заключение трудового договора между работником и работодателем означает, что теперь ваши отношения регулируются трудовым кодексом, а также пунктами подписанного договора, которые не должны противоречить кодексу.
Читайте внимательно КЗоТ, трудовой договор и будете знать все ваши гарантии, права и обязанности. Только не забывайте, что далеко не каждый работодатель соблюдает все законы. Но если вы будете их знать, вам это не повредит!
Ни как.
Ни кто его не заставляет, а если заставляет, то должен быть заключен договор, где и о возмещении говорится.
