Дистанционная работа – это просто мечта для некоторых людей. Согласитесь же: не нужно тратить часы, стоя в пробках на работу и оттуда, тратить время на отвлечение с коллегами, бесконечные глупые планерки.
Так что пожалуй удаленная работа – это работа будущего. Не обязательно просиживать штаны по 8-12 часов в офисе, даже, если ты уже закончил все свои дела на сегодня.
И теперь таким понятием дополнился даже трудовой кодекс! Глава 49.1 ТК РФ была введена в 2013 году.
Согласно ТК РФ может быть заключен дистанционный трудовой договор, в том числе и в форме электронного документа.
Трудовым кодексом также регулируется режим труда и отдыха работающих, расторжение такового трудового договора.
Также при роботе удаленно может быть заключен гражданско-правовой договор о выполнении работ и услуг.
Все до мельчайших подробностей должно быть прописано в Положении о защите персональных данных, с которым работника знакомят под роспись при оформлении на работу, там же есть список должностных лиц в организации, которые имеют допуск к этой информации, как правило кадровик, бухгалтер-расчетчик.
Передавать Ваши персональные данные третьей стороне Работодатель имеет право только с письменного согласия Работника, за исключением случаев когда эти данные необходимы определенным структурам, например на Работника заводнено уголовное дело, тогда по письменному официальному запросу , определенные данные (в рамках полномочий организации, которой они требуются) должны быть предоставлены.
Ответ на вопрос о мере материальной ответственности сотрудника перед компанией будет зависеть от того, заключался ли между ними договор о полной матответственности. Она может быть индивидуальной или коллективной. Чаще всего такой договор оформляется с кассирами, продавцами, кладовщиками. Здесь работник возвращает организации всю сумму причинённого ущерба, если только работодатель не "простит" ему ущерб (такое право у него есть).
Если же договор о материальной ответственности не подписывался, то организация может компенсировать утраченное в размере одного среднего заработка, который остаётся после вычета налога. Удержания производятся из зарплаты, но не более 20% в месяц.
За работниками, которые направлены на прохождение медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата на все время освобождения от работы;
Если у работника проф. заболевание, и он был направлен на лечение в стационар, работодатель сохраняет средний заработок работника весь период, нахождения этого самого работника в больнице;
Имя,фамилия,отчество,год,месяц и дата рождения,место рождения,Адрес,семейное положение,образование,профессия ..то есть вся информация которая необходима работадателю в связи с трудовым договором и трудовыми отношениями,касающиеся этого работника.
