Когда человек устраивается на работу, он передает работодателю информацию, которая в числе прочего содержит персональные данные. Права работника по защите этих данных гарантируются (или определяются)
Без ссылок на названия документов и статей эти права можно консолидировано перечислить как, право:
Кого нельзя увольнять - сразу скажу, что почти ничего из нижеперечисленного в наше время не работает. Оставляют в основном тех, у кого лучше отношения с начальством. Единственно что, боятся все-таки увольнять беременных женщин и матерей одиночек, имеющих детей, у которых в графе "отец" в свидетельстве о рождении прочерк. И то - стараются что-то придумать, чтобы обойти закон.
Итак, по закону нельзя увольнять:
- беременных женщин,
- матерей-одиночек (если ребенку нет 14 лет),
- женщин с ребенком до 3-х лет,
- людей, находящихся на больничном - до тех пор, естественно, пока они с этого больничного выйдут,
- людей, находящихся в отпуске до окончания их в отпуске.
При сокращении имеют преимущества (вот на это точно никто никогда не смотрит, можно только на основании этого перечня, если вы подходите под ту или иную категорию, попробовать оспорить увольнение в суде):
- люди, у кого на иждивении находятся не менее двух нетрудоспособных члена семьи,
- люди, у которых в семье нет других членов семьи, которые имеют заработок,
- инвалиды боевых действий,
- работники, получившие профзаболевание или увечье на данной работе,
- сотрудники с более высокой квалификацией.
Ответ на вопрос о мере материальной ответственности сотрудника перед компанией будет зависеть от того, заключался ли между ними договор о полной матответственности. Она может быть индивидуальной или коллективной. Чаще всего такой договор оформляется с кассирами, продавцами, кладовщиками. Здесь работник возвращает организации всю сумму причинённого ущерба, если только работодатель не "простит" ему ущерб (такое право у него есть).
Если же договор о материальной ответственности не подписывался, то организация может компенсировать утраченное в размере одного среднего заработка, который остаётся после вычета налога. Удержания производятся из зарплаты, но не более 20% в месяц.
Порядок взыскания ущерба нанимателем с работника регламентирован статьей 248 Трудового Кодексом Российской Федерации (ну или трудовым кодексом той страны, в которой вы живете, естественно статья будет другая). Кроме этого, необходимо учитывать, что существует разница между взысканием ущерба с работника и с руководителя. Кроме того, существует несколько вариантов рисков (материальный, имиджевый). От этого и зависят методы взыскания ущерба.
При приеме на подземные работы работник должен обладать необходимой для данного вида работ квалификацией, указанной в справочнике профессиональных стандартов и не иметь медицинских противопоказаний. Работодатель проверяет знания и умения нанимаемого лица, после чего работник проходит обязательную медицинскую комиссию.
