Ответ на вопрос о мере материальной ответственности сотрудника перед компанией будет зависеть от того, заключался ли между ними договор о полной матответственности. Она может быть индивидуальной или коллективной. Чаще всего такой договор оформляется с кассирами, продавцами, кладовщиками. Здесь работник возвращает организации всю сумму причинённого ущерба, если только работодатель не "простит" ему ущерб (такое право у него есть).
Если же договор о материальной ответственности не подписывался, то организация может компенсировать утраченное в размере одного среднего заработка, который остаётся после вычета налога. Удержания производятся из зарплаты, но не более 20% в месяц.
При приеме на подземные работы работник должен обладать необходимой для данного вида работ квалификацией, указанной в справочнике профессиональных стандартов и не иметь медицинских противопоказаний. Работодатель проверяет знания и умения нанимаемого лица, после чего работник проходит обязательную медицинскую комиссию.
Порядок взыскания ущерба нанимателем с работника регламентирован статьей 248 Трудового Кодексом Российской Федерации (ну или трудовым кодексом той страны, в которой вы живете, естественно статья будет другая). Кроме этого, необходимо учитывать, что существует разница между взысканием ущерба с работника и с руководителя. Кроме того, существует несколько вариантов рисков (материальный, имиджевый). От этого и зависят методы взыскания ущерба.
Все до мельчайших подробностей должно быть прописано в Положении о защите персональных данных, с которым работника знакомят под роспись при оформлении на работу, там же есть список должностных лиц в организации, которые имеют допуск к этой информации, как правило кадровик, бухгалтер-расчетчик.
Передавать Ваши персональные данные третьей стороне Работодатель имеет право только с письменного согласия Работника, за исключением случаев когда эти данные необходимы определенным структурам, например на Работника заводнено уголовное дело, тогда по письменному официальному запросу , определенные данные (в рамках полномочий организации, которой они требуются) должны быть предоставлены.
Имя,фамилия,отчество,год,месяц и дата рождения,место рождения,Адрес,семейное положение,образование,профессия ..то есть вся информация которая необходима работадателю в связи с трудовым договором и трудовыми отношениями,касающиеся этого работника.
