Если такой человек не находится с испытательным сроком. уволить такого работника можно только в том случае. если контракт с ним предусматривает требования к качеству его работы. Если качество работы не соответствует контракту или обычно предъявляемым требованиям, необходимо тщательно документировать его огрехи и ошибки и требования устранить эти нарушения за его собственный счет и в строго определенный срок. При неисполнении им таких законных требований можно уволить человека по "обнаружившемуся несоответствию требованиям"
работник вправе уволиться в любой момент. подав заявление об этом за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Мало ли, что работодатель не отпускает - а почта на что? Заказным письмом с уведомлением о вручении отправить свое заявление (копию заявления и квитанцию оставить себе) и 2 недели дорабатывать. В последний день работы должен быть приказ об увольнении и полный финансовый расчет. Если этого не будет, сначала можно обратиться в государственную инспекцию по труду Вашего населенного пункта, а затем в суд - с требованием о об обязании произвести процедуру увольнения, выдать трудовую книжку и полный расчет
Все дело в том, что предприятие или учреждение, как правило, имеет договоренность о перечислении зарплаты своим работникам с каким-нибудь конкретным банком. Банку это выгодно, иногда они предлагают льготные условия предприятию, иногда путем договоренностей (личных контактов), можно сказать, по блату. И чем больше работников будет получать зарплату через этот банк, тем более выгодно банку. Вторая причина кроется в том, что бухгалтерии легче перечислять одну - две платежки через один-два банка, чем, к примеру, десять платежек через десять разных банков, ведь если даже один сотрудник выберет другой банк, то на него нужно делать отдельный платежный документ, банально бухгалтерии больше работы, а оно им надо? Не секрет, что руководитель предприятия и главбух чтут взаимные интересы. Как-то так.
У меня похожая ситуация. В трудовой книжке запись "юрисконсульт" со стажем полгода, в то время как обязанности на предыдущей работе у меня были помощника юриста... Ну тоже ни туда ни сюда, хоть и запись "красивая", от нее толку ноль... Юрисконсульты нужны с опытом от 5 лет, по факту ничего из его функций я не делала и не умею. Поэтому я во всех резюме и откликах пишу ту должность, реальные обязанности которой выполняла, что и вам советую. Лучше честно объяснить работодателю реальное положение дел, или дайте телефон того человека, который вам делал запись в трудовой, пусть с ним разбираются...
Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
